多负起点责任，不管是社招还是借调，先把公司的基本职能满足。”

“您看行吗？”

关嘉心里有自己的小九九。

他虽然是22所的所长，但他不是搞技术出身。

相反，他是个管理型人才。

22所合并到龙新防务，技术这块他肯定说不上话了。

如果自己不努力在行政管理这块争取一席之地，那自己很快就会边缘化。

于是他瞅准了集团目前百废待兴的状况，站出来请命担任组织管理的重任。

这样前期公司在他的介入下把管理团队建立起来，自己的地位就稳定了。

可秦泽掐指算了算：“目前人手够用的，管理这块我希望尽量精简。”

“关所长你先给我当个办公室主任，协助我处理一下具体事务。”

“其他的方面，我还从工大带来了一些人，都应该能胜任的。”

关嘉有些不死心：“工大的人？能行吗，我们新集团成立，管理层一定要凝聚力强。”

“你放心，别的没有，只剩下凝聚力了。”

说完。

秦泽摆摆手，示意让门外的众人准备好，算是第一次的正式见面。

“周嘉豪，我的室友兼助手，暂时让他担任发展规划部部长。”

“白慧妍，我的学姐，暂时担任人力资源部部长。”

“赵娴语，我学姐，财务这块交给她。”

“马阳刘辉薛佳益，这都是我室友，到时候各自给他们一个管理岗试试，因为他们科研水平一般。”

“另外，还有我的四个学生，他们的科研水平很好，接下来我准备让他们一人担任一个设计室主管。”

听完秦泽的安排。

关嘉目瞪口呆。

你别说，秦泽还真没有说错。

就这个团队，凝聚力可不就是强吗？

全都是自己的亲朋好友！全都是裙带关系！

不是室友就是学姐，还都让他们担任要职。

这不就是纯走后门吗？

“内个……”

关嘉很是为难。

“有句话我不知道当讲不当讲。”