秦泽：“谁搞特殊了？我是看中柳工的能力！对了，你是什么能力来着？”

柳泉：“我主攻计算机视觉。”

殷仁杰愣了。

不是！

你连他的简历都不知道，就搁这年薪翻倍。

这对吗？

你是不是想笼络我啊？

你想笼络我的话，也不用给我徒弟加工资，你直接给我加工资得了。

就在殷仁杰不知道说什么好的时候，苏娜弱弱的站了起来。

说句话，能力不能力的，苏娜不关心。

她是人事主管，只干人事儿。

“领导，如果年薪翻倍的话，是不符合规定的。”

“咱央企的副高待遇框死了就是三十五万。”

“再高我们没权限啊。”

央企不像是私企，工资由人说了算。

央企是有明确的职级规定的。

多高的级别，拿多大的工资，这是白纸黑字写的条条框框。

可秦泽不管这些：“死脑筋啊！剩下的钱按照其他名目打过去就行了，我不管你用什么方法，柳工收到的工资必须是年薪百万以上！”

“不光柳工，从现在开始，集团所有的工资标准都要上调。”

“正高一百五，副高一百，中工七十五，助理工程师三十五，技术员二十。”

“不管是在职的，还是后来的，统一按照这个标准。”

“另外奖金方面，如果员工符合奖金标准，除了国家给的钱之外，公司也要贴一笔钱进去，做成奖金翻倍。”

众人瞪大了眼睛看着秦泽。

怎么说？

不过了啊！

这等于将公司的工资标准提高了一倍不止。

如果加上奖金，有的人的工资甚至能翻三倍。

就这个待遇，别说在央企了，就算是私企，都有的一拼了。

可是苏娜只觉得头皮发麻：“秦总，这样的话，我们一年的工作支出可能会飙升到二三百亿！”

“才啊？”秦泽有些不满意。

“什么叫才？原本我们预计工资是一百亿以下的。”

“那你预计错了！”

秦泽站了起来，慷慨激昂。

“我给你开着刚够温饱的工资，但却要求人家为公司卖命。”

“不觉得可笑吗？”

“就拿柳工来说，他是接受了良好的教育，本科和硕士

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