秦泽这种做法也不是不行。

把课题交下去，让项目组内部的人良性竞争。

等于一个项目分出好几个子项目来。

每个子项目都是独立的技术路线，孵化出来的产品也就各不相同。

然后在孵化出来的结果里选一个最优的进行培养。

其他项目也不是完全作废，优秀的成果依然能独立解剖出来，融合在最优项目上。

这种打法能激发创造力，提升项目的质量。

但缺点太明显了，就是费钱。

一般选择这种打法的行业，都是耗资比较小的行业，比如文娱或者互联网。

人家那玩意也不要钱，不靠硬件，全靠几个人去想。

所以项目组多一点，完全没啥压力。

可是衡岳这个项目……

一旦多出来一个组，硬件需求就得乘以二。

如果按照秦泽的想法，这个项目裂变出三四个项目组。

项目的基础花费就得至少得乘以三。

就这么花钱，公司账上躺着多少现金，都不够啊。

因此，几个副手对于秦泽的决定都不是很看好，他们只能保留看法。

但中层完全是另一副氛围。

他们是士气正高的时候，不管秦泽说什么，他们都完全拥护。

最重要的是，这套裂变的打法直接利好中层。

秦总说了：任何人，不分职位，只要有想法就能单独拉出一个项目组。

这就是在给中层跃升的机会。

于是会议一结束，那些中层里天然的形成了几个小团体。

首先是室友们。

周继豪一散会，就拉着其他三个人来到了自己的办公室。

“兄弟们，机会来了！”

“以前都是我们跟在秦哥身后吃剩饭。”

“现在我们有机会逆天改命了。”

刘辉闻言直瘪嘴：“我还是比较喜欢吃剩饭，因为剩饭比较软。”

周嘉豪：“不是老刘，你怎么比我还窝囊呢？以前吃剩饭，是因为我们的真的菜，但这个项目，技术壁垒没那么高。”

周嘉豪踌躇满志。

以前跟在秦泽身后，是因为那些项目让他们独立来做，真的做不了。

但现在不一样了。

咱们倒腾的又不是火箭飞机，关乎国计民生。

一个破模型而已，说做也就做

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