“校长，太离谱了！东北那边报名根本停不下来！”

“咱们原定的开班规模完全跟不上，学生太多了！”

“这哪里是扩招，这是直接翻倍暴涨！”

吕校长笑得眉眼弯弯，心里通透得不能再通透。

这年头遍地工厂倒闭、下岗潮肆虐，普通人出路全无。

为企业培养专项人才，而且是私企，和私企合作的学校就是目前国内里独一份的天赐机遇。

他的学校，靠着和财神科技的独家定向合作，直接一步登天。

生源爆满、专业升级、经费充足、毕业包分配，四大难题一次性全部解决。

吕校长乐呵呵地一拍桌子：“立刻向上级打报告！申请追加校舍、扩招班级、增配师资！”

“这么多寒门孩子盼着出路，这么多优质生源送上门，咱们一个都不能辜负！”

他心里比谁都清楚。

这波红利，全是许知远带来的。

*

这一波操作下来，国内大大小小的老板，直接被许知远秀得脑壳嗡嗡响。

以前所有老板招人，思路简单到单调：缺人就去人才市场蹲，天天跟抢大白菜似的抢工人。

而这些企业也是需要高级人才的，尤其是把生意做大的老板，也愈发的感受到了人才是不一样的，大的企业就需要有一些大学生，专业知识的人去工作。

小作坊式的工作模式，不适合大的企业，家族企业也需要大量的人才过来工作。

结果许知远这一手校企专项定向培养直接捅破窗户纸，给全圈子老板开了天眼！

所有企业家集体恍然大悟，瞳孔地震，内心疯狂刷屏：

“我靠！原来还能这么玩？！”

“谁规定缺人就得满世界抢现成的？”

“市场抢人是捡别人剩的，人家直接自己养专属人才！”

“公司未来三年、五年要用的人，提前锁死，毕业了直接进厂干活！”

一众老板看得目瞪口呆，直呼长见识，简直是惊为天人。

大伙纷纷私下扎堆唠嗑，吐槽得停不下来：“咱们还在头疼工人跳槽、老手稀缺，人家直接批量定制人才！”

“太变态了！不抢不卷，直接从根源包圆！”

八十年代的生意人，还没有接受过资本主义的追打，

格局局限得死死的，谁都没想过，建厂做生意居然能卷到提前囤一代人。

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