传真机上万块，咱们铺不起那个摊子，沈市基层的电话线线路质也未必带得动。”

“还是用最土的办法，打电话。”

“总仓发货到网点，网点拿联单对账，每天晚上打烊后打电话报流水和缺货清单。”

“你负责画个详细的甘特图，把接线员录入、库管拣货、车队配送的时间节点全卡死。”

“包括电话占线、联单涂改、接线员听错数字的情况，你都得加上补救预案。”

赵少强拿着圆珠笔在硬抄本上飞快记录。

“明白了，用管理流程去弥补硬件设备的不足，我马上拉框架。”

最后，刘光明的视线落在苏晓琳身上。

苏晓琳坐直了身子，手里捏着一沓简报。

“学姐，我感觉，最难也是最容易踩雷的一块，想交给你。”

“老职工安置方案。”

这话一出，屋里的气氛明显沉重了几分。

李向东叹了口气，插话。

“光明，这可是个马蜂窝啊。”

“沈市供销系统那么多捧着铁饭碗的老职工，咱们一旦搞公办民营特许加盟，等于直接砸了他们的饭碗。”

“这帮人要是闹起来，天天去市委大院门口坐着，咱们这项目分分钟得黄。”

刘光明看着苏晓琳。

“向东学长说到点子上了。”

“沈市领导现在最怕的就是这个。”

“这也是为什么招标公告发出去三天，当地的老板宁愿拿钱去炒股也不敢来接盘的原因。”

“大家都知道这是个烫手山芋，谁碰谁倒霉。”

苏晓琳眉头微皱。

“光明，那你想怎么安置？”

“全部买断工龄？咱们没那么多现金，市财政也肯定拿不出这笔钱。”

“全部留用？那咱们的特许加盟模式就废了，那些老职工习惯了磨洋工，根本适应不了咱们的高压节奏，留着只会拖垮整个体系。”

刘光明靠在椅背上，抛出自己的思路。

“所以不能搞一刀切。”

“学姐，你心思细腻，你来做个分流转岗的三段式模型。”

“我提点想法，供你参考。”

“第一批，脑子活络、愿意跟着咱们干的年轻职工，重新签合同，打破大锅饭，按劳分配。”

“咱们还给他们加担子，培养成片区督导员。”

“第二批，有胆量但

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