不过大腿。整个集团上下都定了调子，就你一个人硬扛，能扛出什么结果？到头来吃亏的只有你自己。”

吴凯目光扫过眼前几人，语气不卑不亢：“认错，要建立在我确实做错的前提之上。我提醒大家正视考核风险、补齐流程短板，这本身没有错。让我为讲真话认错，我做不到。”

“你看看你，又来这套。”老王眉头一皱，语气沉了下来，“讲真话？你那叫泼冷水，叫动摇军心！现在集团被冻结投标资格，大家日子都不好过，你还抱着那套新规理论不放，有意思吗？”

“日子不好过的根源，不是有人说出问题，而是我们拒绝正视问题。”吴凯缓缓说道，“申诉被驳回，惩戒不会自动消失。我们依旧拒绝整改，下一次半月测评，扣分只会更多，损失只会更大。”

“行了行了，我不跟你争辩。”老王不耐烦地摆了摆手，不愿再听这些话，“好话歹话都跟你说到，路是你自己选的，以后摔跟头，别埋怨没人提醒你。”

说完，老王转身走开，两名同事也摇摇头，各自回到自己工位。墙角这一方小小的角落，再一次被孤立的氛围包裹。

吴凯收回目光，重新埋首桌上的一堆旧资料。既然身在这个岗位，他就不会敷衍应付。哪怕是边缘杂活，他也要做得严谨到位。

厚厚一堆常年无人梳理的厂区巡检档案，很多记录潦草、缺页漏项，部分设备的历史隐患只有简单一句话带过，没有后续闭环追踪。以前负责这块工作的人，大多应付了事，填完本子就算交差，从来不会深挖背后的隐患。

吴凯一页一页翻看，把缺失的记录逐一标记出来，把重复混乱的档案分类梳理，同时对照台账，梳理出老旧厂区几处设备老化、管线锈蚀的潜在风险点。

一上午的时间悄然流逝。办公室里其余人的话题，大多绕不开当前集团的困境。投标通道被锁死，拿不到新的市级重点项目，老项目又在陆续收尾完工，工程部上下人心浮动，不少人私下都在担心后续的业务量，担心年底绩效缩水。

可即便如此，绝大多数人的想法依旧不是查漏补缺，而是寄希望于上层再去争取政策，寄希望于新规热度退去。

临近中午，工程部长快步走进办公室，径直走到吴凯的角落工位。

看见桌上摊开的一大堆旧档案，部长目光扫过，语气带着审视：“上午的工作，开展得怎么样？”

吴凯放下手里的笔，抬头回应：“已经梳理完去年第三季度的巡检档案，发现不少历史记录

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