是处长，她能不知道？”

“走吧走吧，开会去。”

九点半的部务会，林瑶坐在主位上，面前摊开那摞档案。

她没有说客套话，也没有摆新官上任的架子，直接翻开第一份名册。

“炮兵技术干部处，现有在编技术军官一千二百四十七人，其中高级技术职称三百零六人，中级职称五百八十九人。”

“去年年度考核，优秀率百分之十七，良好率百分之五十三，合格率百分之二十八，不合格率百分之二。”

她抬头看向炮兵处的处长。

“这个不合格率，怎么来的？”

炮兵处处长愣了一下，没想到新部长第一把火就烧到自己头上，赶紧翻开笔记本：“报告部长，那百分之二主要是年龄偏大、技术更新跟不上的老同志……”

“老同志经验丰富，是部队的财富。”林瑶打断他，“但技术岗位要求的是专业能力，跟不上就是跟不上。”

“你把名单整理出来，按实际情况分类——能转技术指导岗的转指导岗，能转教学岗的转教学岗，确实不行的，按程序办退。”

“不要一刀切，但也不能糊弄。”

“是！”

林瑶翻到第二份：“装甲兵技术干部处，去年上报的坦克发动机维修技术骨干缺口是三十七人，今年补上了多少？”

装甲兵处处长站起来：“报告部长，补了二十一个，还有十六个缺口。”

“为什么没补满？”

“主要是……培训周期太长，基层选送上来的苗子不够。”

林瑶从档案里抽出一份材料：“这是去年全军技术院校的毕业生分配名单，装甲兵相关专业毕业的学员有两百多人，分配到装甲兵部队的只有六十三个。”

“剩下的一百多人去哪儿了？”

装甲兵处处长额头上开始冒汗：“这个……分配是总干部部统一协调的……”

“我知道是统一协调的。”林瑶语气不变，“但二部管的就是技术干部的调配。”

“从今天起，各兵种技术干部的缺口情况，每个月上报一次，我亲自审。”

“缺口在哪里、为什么缺、怎么补，都要有说法。”

她合上档案，目光扫过在座的几位处长。

“我不管你们以前怎么干，从现在开始，二部的规矩只有一条——全军技术干部的事，件件有落实、事事有回音。”

“谁分管的摊子出了问题

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