投入都能被一帮败家子搞破产，全新的企业第一条禁令，坚决不允许国企和集体企业管理层进入！那些领导干部七成是蠹虫，两成是吃货剩下的一成，就是那种混吃等死的，全然不管企业是死是活，只等着企业倒掉国家另行安排他们的出路，这一点要坚决杜绝！”

大家都明白邓某人的意思，他是要让那些下岗的企业管理者自食恶果！既然身为管理者都不把企业当成自己家的，导致企业日渐衰败最终被破产，这些管理者也就没有存在的必要了。

对此在座的各位都深以为然，九十年代末开始的下岗潮，和东部地区企业的破产潮，固然有经济大气候的原因。但是那些企业领导者尸位素餐，绝对是诸多原因中最致命的一点，但凡这些人把企业当成自家产业经营，也不会造成如此恶劣的局面。

没错改革开放前十年，国家从老工业基地抽血养活沿海沿边经济区，大批的资源和产品廉价甚至无偿向沿海沿边经济区调拨。导致老工业基地没有利润生产，即便是有一点也没有足够的资本搞产业升级换代，和新产品的研发。

但是也不是没有成功的案例，何况东部地区很多国有企业和集体企业，在出售给私人变成私企之后却风光无限。足见很多时候还是人的问题，特别是企业内部管理层不给力，更有甚者本身管理层就是蛀虫。

所以邓某人才要杜绝企业管理者再度上位，就是防止这帮蝗虫继续祸害企业，邓华继续道：“第二要招聘职业经理人招聘职业厨师，可以没有证必须有才华，我相信几十万下岗职工中肯定有各种各样的人才。”

别看国有企业和集体企业不景气，甚至马上就要被秋文和卖掉，但是这些企业中人才绝对客观。不只是人才的数量客观，人才的专业能力和类别，都是其它地方望尘莫及的。

毕竟这里十年前还是国企老大哥，当年各大高校的优秀毕业生，职业目标几乎全都是国企。几十年的人才储备，是那些刚刚崛起的私营企业垂涎三尺的目标，这一点很多人都清楚。

事实上正是九十年代末的下岗潮，导致东部地区最大规模的人才外流，那些顶级专业人才跳槽的跳槽，被挖角的挖角。毫不客气地说，世纪之交的下岗潮，让东北地区精英人才散失殆尽，以至于几十年地方经济发展一蹶不振。

那段时间东北一流人才南下，二流人才北漂，只有三流人才留下。这些留守的三流人员，绝大多数都是在地方上人脉不错，最少可以有关系有人脉赚钱的，或者可以借助人脉资源进入体址内的。

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