庐省的时候就听干部考核分级制度试点，虽然和淮阳省咫尺之隔却一直没有机会到那边取经，没想到和邓华同志在这边相遇，这也是我的机缘呢。”

什么机缘？还不是有一个彪悍的老爸？随随便便就能调到中组部参与试点工作，换一个人可没有这样的机会。

别看试点工作很坑，可是深坑中也有重宝啊！别的不，人事制度改革试点探索的先行者，这种逆天的称号不白给，哪一个组织干部不想参与其中。

一直以来，华夏的组织工作被人诟病，不只是被外人诟病也被体制内根部诟病，诟病是“你行你就行不行也行，你不行就不行行也不行”！

小邓同志搞出来的这个项目，把每一个人都变成电子资料中的属性化数据模型，以后提拔干部，他行或者不行，最少有了客观蓝本依据呀！

毫不客气的讲，此次调研室的城里，凡是搞组干工作的，都想过来分一杯羹，不管项目成功与否，政绩是妥妥的，至于失败后谁是背锅侠，还用么？

对此每一个人都有清醒的认知，即便情商智商双低的邓某人，也明白自己的未来，就是那个背锅的临时工，有背锅侠还有政绩，这样的项目谁不想参一脚？

也只有你才有这样的机会，这话也就是想想，邓华笑道：“这项工作刚刚开始尝试很不成熟，也有来自各方的阻力，能和大家一起探讨项目执行情况，也是我的机缘。”

芮蕊径直走到唐一笑身边，看着她编制蓝图忽然道：“我来吧，唐副秘长辛苦了，刚好对这个项目很好奇，还希望邓副主任不吝赐教。”

看看人家，不用废话主动要求帮忙，小邓同志有点小得意，唐一笑自然是求之不得：“好！实话对这个办公软件还真不太适应，沪市那边用的不是这个版本的。”

借口！一切都是借口，芮蕊上手很快，一边打字构建档一边咨询，小邓同志自然是知无不言言无不尽，一边的唐一笑反而成了真正打杂的。

和那些世家子女不一样，曾经被刘枫教授过的芮锐，在工作中一向喜欢自己动手丰衣足食，即便需要交给秘的工作，也一定要把握好大方向。

今天来本就是要跟邓某人请教，请教干部考核分级制度的诸多细节，毕竟此前只是以讹传讹，谁也不知道具体是什么样的东西，还有人刻意恶魔化了这个项目呢。

实话这个项目还真是其他人跟芮锐推荐的，之后又被芮锐推荐给老爸，直到今天女人才真正接触到属性化数据模型的内核。

越是深入，女人越是着迷，她甚至怀疑，眼前的男人真的只是初中肄业生？看上去非常简单的模式，恰

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页