的事比较复杂，有些地方与公司经营区域有交叉。因为原则上各个国家的首都是公司自己做，可是有些经销商的大本营就是那里，主要市场也在那里，刨去了这块他们也没有多少搞头了。最终多方达成协议，这些地方公司最多只保留两家专柜作为宣传窗口和市场信息收集中心。具体的业务还是交给当地的经销商去开展，本公司只负责指导工作。当然合同其内没有达到预定的销售目标的话，公司有权取消经销权，另外选择合作伙伴。

公司还根据市场的需求，招聘了两百位市场部人员，配合新形势下的销售工作。另外，财务、管理、后勤等人员公司亦补充了五十多位。这样，公司运营的整体框架已经建立起来，其它人员只能根据Cao作中的需要再补充。

招聘工作完成后，公司总部也放开了限制，无数人员以种种借口进入公司，希望能够解开心中的疑惑。对于这些疑问，公关部的员工直接以一句“商业秘密，无可奉告！”就打发了。最后，这些怀着同目的的拜访者都提出参观一下的请求，宇行答应了他们这个请求，反正也看不出什么道道。

不过所有参观过公司的人员，都会有一种莫名的兴奋。他们被未来90公司的科技实力深深震憾了，大楼建材全部是某种玻璃，他们见不到一根金属，这样的大楼是怎样建造起来的？这个公司怎么会建造那么大的研发中心？那里现在是空荡荡的，并没有投入使用，除了地下部分，上面随便看，还能看出个花来？

对于本公司员工来讲，他们已经习以为常了，九寨沟再漂亮，天天住那里还能感觉到美吗？再者，由于新进员工需要培训，老员工增加了大量的工作，走路都带小跑，哪有时间欣赏什么美景哦。[WWW.zslxsw.com]

宇行历来重视员工培训工作，对这新进三百多名新员工，首先进行的就是洗脑工作，争取在最短时间内让他们跟上公司前进的步伐。最初，培训重点就是忠诚，能力可以差一点，但忠诚最重要，否则遗害会更大。