在公司身上，这样的员工是无法为公司做好事的！”

林琰琰还是没有说话。

“你说你来道歉，你能弥补你给公司带来的损失吗？能挽回领导对我们部门不信任的心吗？如果这些你都能说能，那我就原谅你，既往不咎！”

林琰琰低着头沉默，仍旧没有说话。

“可是你不能吧，这些显在人心的东西，是一道伤痕，划过了以后就没法完好如初了，你造成的这些错误都是没法弥补的，即便要弥补也要花很长时间很多心力。所以根据公司的管理规定，不好意思，我辞退你了！”李经理斩钉截铁，终于说出了她最想说的一句话。

林琰琰迅速抬头看着那个女人，眼里出现惊愕，她紧张地说：“李经理，你不能辞退我，没有充分的理由辞退我。”

“什么充分的理由？呵……”李经理笑了一下，“你昨天下午和今天一整天的假我都没有批准，按照公司的考勤管理规定，员工擅自离岗半天，当旷工1天处理，连续旷工2天，就可以辞退了。而你已经旷工两天了，林琰琰！如果你要问赔偿金的问题，你做HR的你自己最清楚！你来公司不足一年，辞退按一个月工资支付赔偿，再加上没有提前30天通知的代通知金，公司最多赔偿你2个月的工资，这个成本，我开除一名不听话的员工，领导还是同意的！”

林琰琰一激动，就上前拍着李经理的桌子说：“你不能开除我！”

李经理都被她吓到了。

“如果你开除我，进行到一半的薪酬改革工作你要怎么办？重新找一个人吗？就算是经验再足的HR，刚进公司也需要花时间了解公司，而且这么大的数据，这么长时间的思路积累，她能一下子接受？马上要年底了，你能保证年底前她能完成这个工作？要是完成不了，才是对部门最大的损失！”

林琰琰的眼神很冷很执着：“如果你执意要开除我，好，那我会向仲裁起诉公司！你说你有足够充分的理由，但是公司的规定里面也没有说不允许员工请假的吧？我有请假的权力，我因有重大的事情必须请假，我弟弟出车祸了需要照顾这个理由很充分，你不能不批准我的假期！如果你不批准还非要辞退我，那你就是恶意辞退，我相信仲裁庭也不会支持你的。IV是上市公司，要是这件事处理不好，宣扬出去，你让客户怎么看，你让股民怎么看，你怎么向你的股东交代，我想这个问题才是李小姐你应该慎重考虑的吧？”

李经理完全被她骂得惊愕了。

林琰琰又说：“李小姐，不要因为个人感情而做出错误的决断。我知道我曾经给她造成很多麻烦，你很

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