苏逸知道苏氏公司可以走到今天这一步，这是少不了员工的付出，特别是柳月影的付出就更多了，没有她为公司日夜操劳的话，那很多事情都不会像现在这么顺利的，而他也没有办法可以放心去做其他事情。

有功就奖,有过就罚，这是苏逸的原则。

因此在视频会议里，苏逸宣布了加薪的解除。

之前，柳月影的月薪是两万。这对于她的能力来说，是一个很偏低的数目。

当时她也是看中了公司的潜力，才会答应留下来帮忙的，要不然以她的能力和资历。可以轻松找到一份年薪百万的工作。

于是，苏逸现在对柳月影宣布，她的薪资提升到年薪百万，就从今天开始。

今年公司的年终奖，他早已经安排好了。

柳月影的年终奖为一百万，这是对她工作的奖励。

至于其他人的年终奖。则是他们之前在公司里领到的薪水总和。

比如一个员工每个月的薪水是一万，他在公司做了五个月，那他就可以领到五万的年终奖。

当然这是大概的分配方式，对于一些有特殊贡献和表现突出的员工，苏逸让柳月影根据实际情况再另作奖励，尽量保证公平，别让一些辛辛苦苦做事的员工寒心。

苏逸除了提升柳月影的薪水以外，也准备提升其他人的薪水，比如七个部门经理。

不过这些事情，他就不准备具体安排了，由柳月影这个总经理负责安排，提升多少由她说了算。

毕竟，苏氏公司的大小事情，都是柳月影在安排，对公司的事情，她是最清楚的，也就更能知道应该提升多少才合适。

苏逸知道年终奖和加薪，会给公司带来不少的支出，不过他并不在乎。

因为这些支出对于公司的净利润而言，只是占了很小的一部分，并没有什么负担。

固然苏逸以前并没有管理公司的经验，但他明白一个道理，想要让公司更好地发展，那就要明白千金买马骨这个故事。

作为公司的掌权者，他最需要掌握的事情，便是发现人才，并且要激励人才，这样才可以让底下的员工更好地为公司做事。

当然，苏逸并不是只记得公司的人，而忘记工厂的员工，对于工厂那边的员工，他决定让所有的一线工人，这个月可以领到双倍薪水吗，当作他们的年终奖，好让工人过个好年。

在听到了这些决定后，柳月影笑道：“看来我跟了个好老板，加薪加得这么爽快。”

“没有好不好的，我只是做了应该做的事情而已。”苏逸耸了耸肩，说道。

接着，他说道：“时候不早

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