却隔三差五演讲安利、还每隔一年弄个‘西湖论剑’？就因为藤迅和百度不需要太多廉价、低质量、高强度的销售人员团队，而阿狸需要——当然，百度也有一票天天打电话问企业要不要竞价排名关键词的，但是没阿狸卖入驻的人多。

所以老马要去安利，要保持热度，需要让社会产生一种‘这个电话销售人员曾经在阿狸集团干过两年，一定是个人才’的共识。只有社会这么共识了，那么去阿狸集团干活的那些电话销售和推广人员才会不计报酬。因为很多找不到工作、低技能素质的人，会把‘去阿狸做两年’视为一种镀金，一种人生升值。这样阿狸才有可能以比市场价低得多的薪酬标准长期、大量、持续地用到这种低质量劳动力。

这就是为什么普通it公司招一个电话销售起码要2500底薪，而阿狸只要出1200就够了。甚至还有每年钱塘本地各大高校源源不断的大四实习生、只要一个月200块午餐补贴，就肯给老马996加班。他们心里想的都是‘虽然我去阿狸一两年里赚得少了很多，但是当我从阿狸出来之后，去别的公司，我的余生都能起步高一点’。

这就是为什么当初孙正义给别人2000万美金，根本没烧到3年就资金链断裂了。而马风却可以用同样多的钱、雇同样规模的团队，持续5年——因为他的演讲安利能力很强大，他的塑造社会共识能力很强大，值得我们尊敬。”

叶维伦都被镇住了，不得不说，他曾经微软中国副总裁的经历，在面对这些草根野路子的拼杀策略时，对他并没有什么帮助。顾莫杰的话，着实让他觉得新奇和启发。

“没想到这问题还能这么看。”

古勇将倒是相对而言老神在在一些，他尽管没有完全料到顾莫杰的分析视角，但也朦朦胧胧有点概念。

顾莫杰继续说道：“初音目前当然不需要电话销售，但是我们需要无数的有偿内容提供者——从游戏的mod，到初音视频上的短片up主，再到将来可能会出现的游戏推广人员，乃至新的业务形态。随着今年初音娱乐的ipo成功，我们会有一大波的业务扩张，到时候，我们也会需要数以千计的外围电话销售的。

如果能让社会产生一种‘能在初音集团留下的都是精英，从初音集团主动跳槽出去的都是人才’的共识。我们还怕将来雇佣不到源源不断滚动的廉价‘it民工’吗？”

夏为科技的任老板对工程师狠不狠？当然狠。

可是从夏为科技跳槽出去的工程师，找工作容易找不？当然容易找！

全中国哪家通信企业，不是一听说你在夏为

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