这一武器，来抵制和消除其周期性经济危机之时。

而在这时，伴随经济危机而来的战争和各种社会危机亦将空前爆发，意义上的资本主义经济和社会体制将很难避免崩溃和消亡的命运。

这就是现代资本主义灭亡的“度”。

经济危机的应对措施可以分为两大类，民主国家：如英法美，采用改革的方式，国家干预经济来摆脱危机。

专-制国家：如德日意，采用对外侵略的方式，建立独-裁转嫁危机。

商品生产过程中的主观价值可分为三种：一是投资者的主观价值，二是劳动者的主观价值，三是商品购买者的主观价值，有三种价值差异起者重要作用：1.劳动者的价值与投资者的价值之间的价值差异；2.劳动者的价值与商品购买者的价值之间的价值差异；3.投资者的价值与商品购买者的价值之间的价值差异；构成一个类似晶体三极管的结构！

投资者的价值类似发射极；劳动者的价值类似基极；商品购买者的价值类似集电极。

商品生产工厂就是一个“价值放大器”。

其中劳动对商品的价值起到调节放大作用，通过体劳和知识调节：体劳对价值的调节是有限的---仅通过劳动时间或者劳动强度调节商品的数量。

而知识对价值的调节作用是不断地创新商品的价值---调节商品的质量，是“价值放大器”的关键因素！

就像晶体三极管放大电路中的基极一样当体劳和知识的价值调节量达到某一个值后“价值放大器”将处于饱和状态，劳动价值对商品价值失去进一步的调节放大作用！

为什么会出现饱和现象呢？

原因是价值观来源于人的大脑，脑细胞的生理特性使投资者的主观价值观：不断增加投入获取更多利润，形成投资者的价值观惯性。

劳动者的主观价值观：不断要求增加福利待遇---形成劳动者的价值观惯性。

商品购买者的主观价值具有兴奋、疲劳、老化的特点。

对于消费者的商品价值将经历三个阶段：兴奋阶段---价格等于价值、疲劳阶段---价格等于商品生产成本价格、厌烦阶段---失去购买兴趣。

导致出现了各种边际递减现象：边际报酬递减、边际效用递减、边际利润递减等。商品购买者的主观价值进入厌烦阶段时商品滞销，生产过剩，投资者的利润减少，投资者被迫降薪或裁员。劳动者的主观价值与投资者的主观价值之间的价值差异变大(发射极与基极之间出问题了)，劳动者与投资者之间矛盾激化，导致劳动者出现要求加薪、罢工、抗议

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