几个城市白额阶层的女人，有时间聊天、攀比的时候，谈论最多的，就是关于蓝润公司的化妆品。

不试不知道，一试吓一跳，好多人因此年轻了七八岁，这产品是真的好。

于是，在向三姑六婆的推荐下，更多的女人知道了这个产品，一时间，蓝润公司的业务量暴增，刚招聘过来的三十多个大学生都不够用，公司又得马不停蹄地继续招聘。

现在的蓝润公司经过这一轮，也就一周的功夫，业务量立即上升了两倍，之所以上升这么快，一是ex公司已经在负面影响下，基本差不多算是破产了，公司业务空白立刻被蓝润公司给填补了。

而接收了ex公司的市场份额，再加上原本自己公司的市场份额，才有了今天这个成绩。另外，因为媒体和网络的宣传，公司的形象还在不断向外拓展，业务量并不会仅仅止于二倍的提升。

当然了，蓝润公司在招人的时候，都会对大学生进行好几轮的紧急培训，第一轮是培养他们对公司的忠诚度，然后是基础业务知识，后面几轮，则是在工作之余，每个周抽出时间来搞，培训他们，强化他们的专业知识。

这样的培训是必要的，蓝润公司是一个不断进步的企业，也需要一个不断学习的员工，这对大家都是双赢的。

当然了，蓝润公司的待遇，也是云海市最好的，在这方面做为老板的秦朗一点儿都不小气。

员工该有的福利都有，每个月还看业绩量，有高额的业务提成，年底还有红包发放。另外，表现优秀的员工，每两个季度可以参与公费旅游，周转世界各个国家。

算起来，公司中哪怕最普通的一个员工，一年的收入，也相当于其它企业甚至是外企的员工一倍半，中高层，甚至超过二倍、三倍的都有。

没办法，化妆品行业本来就是高利润行业，再加上一个从不小气的老板，员工就是这样有福气。

秦朗这样做，也加深了企业的凝聚力，银弹攻势用对了地方，还是很有威力的，每一个员工都在企业文化的熏陶下，有了企业的向心力，这也是一个企业的素质所在。

而ex公司这边因为那些黑材料的缘故，已经忙得焦头烂额了，公司高层都因为公司底细曝光在公众之中，而感到一筹莫展。

公司还好说，ex公司的牌子虽然已经臭了，但是他们还是有改壳换面的经验，到时候再换一张门面，又可以从新来过，只是损失一些金钱，以及精力罢了。

但是，在这个城市布置的关系网，也跟着黑材料一起曝光，却是他们所不愿意的。这张关系网的经营很不容易，花了高层一二十多年

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