虽然施工过程的许多细节事务不会有人向萧风汇报，但是萧风并不是睁眼瞎，他还是能够看出华夏员工和本地员工之间的巨大鸿沟！

其实，纵观‘镜湖国际’的发展路程，萧风更喜欢使用来自华夏的员工，许多骨干、核心都是用自己人?才会放心。

目前，‘镜湖国际’在美利坚众多产业旗下的员工总数已经超过了3万人，而这其中有超过一半以上是华夏人，另外一部分是墨西哥裔以及亚裔，真正的美国人比例不超过20%。

若不是出于对企业发展的考虑，萧风甚至都不想在基层招聘美利坚员工，毕竟他们根本就不能吃苦。

此外，美利坚员工的薪酬水平要比其他员工要高出不少，聘请这些严格按时上下班的‘大爷们’无疑会增加‘镜湖国际’的成本。

因此，在萧风的规划中，如果没有必要，尽可能地在聘请成本更低的华夏员工，才是硬道理。

萧风已经无力吐糟当地民众这种懒散甚至惰性十足的表现，若是本地土著的职业精神能够和东瀛人、华夏人以及德意志人相提并论，那该多好呀？

世上不如意事，十之**，萧风也只能无奈地承受这种状况！

…………

现在是纳鲁岛的建设阶段，出面担任项目负责人的萧风以及从‘镜湖集团’抽调的中层管理人员已经可以很好地把整个项目的建设维持在正常的轨道之上，倒也不太麻烦。

不过，当‘纳鲁岛’的基础设施建设结束之后，要想运转其整个庞大的纳鲁岛，需要的员工和管理人员数目可不少。

根据萧风的估计，纳鲁岛项目建成之后，总共需要的员工数量不会少于4000人，甚至在旅游旺季和农忙阶段，还需要更多的人手。

比如，作为最大设计接待容量为8000人的大型旅游岛屿，纳鲁岛的酒店和度假庄园需要的服务人员就不能少于2000名，哪怕是在旅游淡季，也要保证1000名，人手紧张的时候再从集团内部抽调。

近四万英亩的农牧场用地所需要的牛仔、农夫以及配套加工企业的员工也不会少于2000人，他们将会成为纳鲁岛经济腾飞的基础。

此外，纳鲁岛方方面面的事务也需要专业的人士来解决，就业岗位的数目算起来可不少。

可以预见的是，如此繁琐的事务是不可能让萧风这个甩手掌柜亲自出马解决，而是需要一位执行总裁来主持整个拉鲁岛的运营工作，萧风最近也是在绞尽脑汁，究竟是从‘镜湖集团’内部提拔一名管理人员还是委托猎头公司在全球范围内挖人？

要知道，整个纳鲁岛项

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