淋漓尽致，而这种气质也是影响到了集团的全体员工，让他们在努力工作的同时，也学会爱家人，爱自己！

在镜湖集团的企业文化中，家庭往往处于一个很重要的位置，许多员工考核的内容之中，家庭状况会在很大程度上影响集团高层对员工的评价、奖励和升迁！

在萧风看来，一个不孝顺的孩子不值得集团重点栽培，而对家庭不负责的员工，集团也只能敬而远之！

虽然这些政策在网络上被许多喷子喷得面目全非，但是萧风依旧坚持把对家庭的考核当成集团员工最重要的考评依据。

从镜湖景区的服务体系到集团的方方面面，都显露出一种独特的气质，这是镜湖集团创立11年来，创始人萧风赋予它的生命力！未完待续。