整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。

他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。

或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。

但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。

企业化也应该是其需要重要考虑的一项。

别的不说，郑博宁为什么对自己如此言听计从？还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。

他对郑博宁提出邀请：“有没有兴趣来天宝堂工作？”

“有，太有了啊！你不说我都想找你说来着！”郑博宁情绪激动的说道。

杨小天“哈哈”大笑：“你这样说的话，薪水上可占不了主动的！”

“薪水没关系，只要平均水平就行了！”郑博宁无所谓的摆了摆手，“反正我宅男一个也花不了多少钱，足够钱买我喜欢的手办啥的就够了！”

“呵呵，那行！”杨小天笑着点了点头，“你在万维一个月是多少？或者说年薪多少？”

郑博宁掰着手指算了算：“去年的话，一年我拿到了三十万吧！”

杨小天点了点头，对于一个毕业后干了七年工作的程序员，且技术能够达到技术总监级别的程序员，一年三十万这个价位还是比较合理的。

或许有人会说，这工资会不会太高了，我在别的行业累死累活干一辈子，也拿不到这个年薪啊。

这就不得不说下供求关系了。

前几年还好，程序员的工资其实并不太高，因为互联行业只有那么多，互联就是互联，和别的行业并没有联系在一起，所以供求关系是比较稳定的。

但这几年大环境都变了，大家可以出租车行业有快车切入互联旅游行业有携程艺龙切入互联金融行业有余额宝……

基本上是加有点规模的公司，都需要做移动互联。

以前需要程序员的行业就只有传统it行业和互联行业。但现在的情况是，每一个行业都需要程序员。

就拿天宝堂来说，说难听点，你一家按摩店也需要程序员？

但事实就是如此。

而每年的程序员数量是有限的，一下子那么多行业都需要程序员。

程序员的薪水自然就是水涨船高了。

特别是像郑博宁这样有技术有资历的程序员。

杨小天说道：“这样吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我给你加百分之十的薪水，三十五万！五险一金

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