众取宠，散布谣言，打击诽谤他人，自当要严惩。可李都统只是缺乏领兵之才，而非品行上有亏，自然只是免去其职，另行任用了。”

“原来如此！”王妤轻轻点点头，又突然言道，“我曾多有耳闻，说官家不通经史，不喜读书，只爱舞刀弄枪，捣鼓技巧之物。看来亦都是谣言，否则官家又怎知其中典故，下次再让我听到了，必会拔了他们的舌头！”

“官家本来就没有风传的那么不堪，想应节严、江璆和邓光荐三位皆可称当世大儒，悉心教导多年。再说朝中每逢冬夏都会开经筵，请名儒大家讲学，以官家的聪明，便是无心学习，听也听会了。”李三娘有些好笑地道。

“如此说，官家是故意透露给世人粗鲁的一面，其实他大有学问的，而这一切都是装出来的！”王妤对自己的新发现有些惊诧地道。

“也不尽然，若是让官家背诵大篇的经史文章，恐其很难，但是官家能领会其中的道理，且能举一反三，这是其他人所不及的。此也是官家总是看不起那些只会讲大道理的士人，却喜欢任用熟知事务的胥吏出身的官员的原因。”李三娘轻笑着道。

“唉，没想到最懂自己的却是她！”赵昺暗叹口气道。他十分了解自己，虽然来到这个时代后，受到古文化的熏陶，学着管理国家和军队。但是他总是不由自主想到自己前世不长的高管生涯，试图用管理企业的方法和方式去管理国家和臣僚。

在赵昺前世的理想中，一个好企业必须有良好的制度和文化。公司应该投入资金，让员工有学习和深造的机会，让他们可以去进入大学读研，中高层干部不定期的去世界各地考察，开阔眼界，学习吸收外部经验。建立自己的培训基地，甚至大学，目的就是增强员工的知识，提升他们的能力。

同时提倡奋斗改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配，以提高员工的工作的积极性和归属感。而对离职的员工也不能视为仇人，即使员工触犯了公司的高压线，犯了严重的错误，也要帮他找一份新的工作。

虽然管理企业与治理一个国家大有不同，但这种理想和蒂固还是影响到了赵昺。处分李鸿斌时，他深知其追随自己十余年，可谓是忠心耿耿，不离不弃。此战指挥不利，即是其个人能力不行，也是因为时势将其骤然推上了高位难以适应，却无关于其品行问题，只要将其调离指挥岗位，安排到能充分发挥其能力的岗位就可。

但是严岳的情况却大不同，赵昺承认其有能力，

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