抱歉，因为我之前的判断是错误的。你是我们集团所渴求的那种人才。作为网络安全部的部门经理，我非常欢迎你的加入。当然，在你加入之前，我们想听听你的要求。对于奥斯本集团，对于你自己所能享受到的福利和待遇，你有什么特殊的需求吗？”

这是招聘的正常工作流程。公司需要知道员工的底线，才能划出一个双方都能接受的区间来。当然，这很需要员工有一些自知之明。因为一旦你自不量力地狮子大开口的话，那么本来可以成功的招聘立刻就要变成一个悲剧。不过，如果你因为胆怯而报了一个偏低的身价的话，那么最后倒霉的肯定也还是你自己。所以，该怎么报价，其实也是一件很讲究的事情。

不过，如果你像是斯凯有这种本事的话，不那么讲究其实也是可以的。就像是现在，斯凯直接就报出了一个有些离谱的要求。

“我觉得我这种本事，年薪百万应该不是什么问题吧。”

“虽然昂贵了一点。但是如果你愿意和我们签订五年以上的合约的话，那么百万以上的年薪也是可以接受的。”

能用这样的待遇招揽像是斯凯这样的精英人才，对于哈利来说，这完全是一件值得的事情。所以立刻，他就这么给出了答复。只是对于斯凯来说，这只是一个开始而已。

“另外，我需要一套公寓。最好就在附近，我听说奥斯本集团有专门为员工打造的公寓楼，我想，我应该是有条件入住的吧。”

奥斯本是有这样的公寓楼没错，但是那一般都是为了高层的管理人员以及十年以上的老员工，或者给公司做出了巨大贡献的人准备的。到目前为止，还从来没有那个新人能够得到这样的福利待遇。

当然，这对于哈利来说也不是什么问题。作为公司的管理层，他是有那个资格去申请这样的一套公寓的。只是出于身份和经济实力的考虑，他并没有这么做。而现在，他完全可以走一遍程序，做一下转让，把这套房子归属到斯凯的名下。不过，理所当然的，这个代价就实在是有些太大了。

洛杉矶的一套公寓价值几百万美元，就这么作为报酬支付给一个新员工，实在是太奢侈浪费了一些。这样的事情换做是任何一个其他的管理层恐怕都不会答应。但是哈利有着自己的考量。

作为奥斯本集团的继承者，他必须要有拿得出手的成绩才能压服公司其他的董事，才能为自己的上位铺好阶梯。这是一个不那么容易的事情，因为如果单单只是眼下的这种情况的话，他可能要连续十几年，不能有一点行差踏错才能得到那些人的认同。但是，如果提拔了一些特殊的人才，

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