的撕逼大战中有一个英明的建议提供者是好事。但是当小斯成功上位之后，情况就变了，当他做出错误的选择，而李晓峰依然一贯正确时，其他的同志会怎么看待他这个领导核心，两相对比之下，会不会认为让李晓峰来当这个领导核心会更加合适呢？

李晓峰有没有取而代之的想法先不说，反正斯维尔德洛夫是不能不这么想的。其压力之大，恐怕不是常人能够想象的。

领导工作不是那么好干的，知人善用说起来简单，但是想要做到实在太难，换做你是斯维尔德洛夫能用平常心对待李晓峰吗？

很显然，这个世界上绝大多数人都做不到这一点的，尤其是当你面对最高权力的诱惑时，那就更做不到了。

这么说吧，自从小斯成为了列宁派新一任领导核心，他就深刻感到了李晓峰带来的压力。这种压力迫使他做出了一系列不太正确的选择，这也属于人之常情。

至少鲁祖塔克能理解小斯的恐惧，这个世界上恐怕只有列宁才能驾驭某仙人，除此之外。在没有人能降服他了，至少小斯是不行的。不过他同样认为，领导的艺术不是降服的艺术，像列宁那样掌控一切将一切关系都理顺，这是一种方式。但还有另外一种方式，那就是最大限度的相信自己的伙伴。只抓宏观，充分的放权发挥这些伙伴的主观能动性和创造性。

很显然，斯维尔德洛夫不管是能力还是人格魅力都不适合采用第一种方式，导师大人的模板是不能生搬硬套的，哪怕是和导师大人能力、魅力相差无几的托洛茨基都做不到这一点。比托洛茨基各方面都差不少的斯维尔德洛夫硬要那么干，那真心是邯郸学步，最后自然是贻笑大方。

在鲁祖塔克看来，小斯最牛的是组织和协调能力，他应该放弃像列宁和托洛茨基那样的掌控欲，转而将合适的人放在合适的位置，做好统筹工作，这才是适合他的领导艺术。

当然，现在的问题是，小斯如果要这么做，就必须放弃一些东西——比如说绝对的权力，像李晓峰这样的人，绝不是提线木偶，你必须放权给他，才能让他发挥出作用。

“雅科夫同志，我认为你是杞人忧天了，”鲁祖塔克很认真也很严肃的说道，反正不管是谁，只要看到他的表情就会情不自禁的被打动，“安德烈同志一直视您为兄长，从来没有反对过你的领导，他一直都是尊重你的。比如上一次会议结束之后，我直接找到了他，希望我们能坐下来好好聊一聊，疏通一些矛盾，他当即表示完全赞同，并盼望着跟你进行直接交流和沟通……这说明什么？这难道不能说明安德烈同志还是愿意在你的领导下

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第5页 / 共6页