于DSP的评价，那就是最会把握人才的经纪公司，基本上能只要是DSP公司的练习生，只有很少的人会错过，基本上都被DSP所发展和培养。

至于YG，虽然错失的人才最少，比较有名气的也就是金峻秀和张贤胜而已。就人才流失而言，YG无疑是最少的。

但YG的情况跟另外三家不同，YG是太专业性了，主打Hip-Hop风格。基本上有Hip-Hop天赋和潜力的人，首选就是YG公司。

而只要你真的有Hip-Hop天赋和潜力，YG公司也绝对不会错过。这种单一风格的收人方式，不仅让YG的练习生是四大经纪公司最少的一个，同时也是流失人才最少的一家公司。

但因为YG的单一性，直接导致了人才基本上不太可能会流逝，虽然YG错过的人才最少，但外界对于YG的评价不是什么最会把握人才的经纪公司，那是DSP。YG只能够说，太单一性，Hip-Hop人才少，基本上也就不会错过，算是专业领域的绝对强者。

最后就是JYP错失的人才了，一想到JYP错失的人才，金昱范真的想要替JYP的BOSS朴振荣感到惋惜，甚至恨不得宰了朴振荣。

从JYP错失的人才方面，又可以从这个角度证明一件事，那就是朴振荣真的是超级制作人，专业的歌手和天才作曲家，但真的不是一个合格的商人，不是一个称职的经纪公司社长。

毫不夸张的说，如果JYP能够把错失过的人才把握住，甚至只需要把握住其中的一半，那么JYP的实力绝对会强大到连S?M公司也无法抵抗的程度。

原因很简单，那就是因为JYP真的错失了太多太多的人才了，错失的人才之多，足以让任何人看了之后，都恨不得杀了朴振荣，大骂朴振荣不知道珍惜和浪费。

瞧瞧JYP错过的那恐怖数量的人才，金宣儿、申秀铉、李彩琳（CL）和朴孝敏、Raina、金裁经也算了。这一点大家还能够理解，毕竟人无完人，艺人还是练习生的时候或许因为时候没到，潜力和天赋还没有展现出来，错失了也正常，毕竟也不光是JYP一家错失，其他的经纪公司也错失了很多人才。

但之所以不能够让人原谅的，就是JYP错失单一人才也算了，甚至还一群一群的人才错过，这一点绝对是JYP眼光有问题，练习生部门和负责人脑子有问题，绝对是不能够原谅的。

Beast：李起光、孙东云、龙俊亨、尹斗俊、梁耀變五人。

Secret：的韩善花和宋智恩两人。

Sistar：孝琳、宝拉、

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