也实在是高的够呛了，他甚至没有给自己设置这么高的目标，哪怕即将在cell上署名也是如此。

接下来几天，实验室诸人一边办理各项手续，一边做着样品的处理。

李章镇一边帮忙办理，一边招募新人来给杨锐面试。

这也是原装实验狗们参与的最后一个实验了。

当华锐生物公司建立以后，华锐实验室将变成一个纯粹的私人实验室，北大的实验狗自然不能再用。

不过，现在各地的究院景况都不好，少不了有辞职的，不想做的，做不下去的研究员，李章镇做一些背景调查，筛选掉一些人品和性格不好的研究员，剩下的都一股脑的塞给杨锐。

杨锐以较低的挑选标准，也很快招到了4个人。都是20多岁的年轻研究员，水平还不一定比得上汪颖等人，但用来做点简单的实验还是没问题的，另一方面，黄茂等人也会花更多的时间去调教……

这其实不是杨锐理想中的完美解决方案，他虽然也没有希望招到黄茂水平的未来大牛，但还是期望着至少找到涂宪这样水平的成熟研究员，至不济，也是魏振学和王晓芸一流的超级实验狗。

然而，事实证明，80年代的中国大学水平虽然不行，但那些连工资都发布出来的研究所里的研究员，水平更差。

除了一些太冷门的专业，当研究所日落西山的时候，有本事的研究员都会想办法自谋生路。

而要评价这些生路的话，大学明显是一个极好的选择。

黄茂、涂宪等人能进入大学，坐稳位置，也是水平使然。

而在杨锐只肯开500元以下的薪水的情况下，李章镇找到的多是第二轮选手，也是无可奈何的。

现在的外企都必须开出很高的薪水才能留住人，在深圳，500元的薪水不能说是普遍，也已经不算是稀罕了。

而杨锐的实验室，除了开除高薪以外，也难以与传统学府竞争人才。

不过，500元的薪水也是够高了，再用2000元的高薪挖人，不仅容易破坏实验室的薪水结构，也容易让各个大学产生不满。新人毕竟与涂宪等人不同，后者跟着杨锐做了近一年的实验，各方面都有了积累，光是默契度就不能比。

几天的动荡以后，华锐生物实验室正式运作。

黄茂、涂宪和魏振学各占一张实验桌，做杨锐指定的实验，目前来说，就是从100多公斤的样品中寻找一颗杨锐想要的细菌。

魏振学顺便给杨锐做大助手。

新进的四条实验狗，一张实验桌分配一只，一边学习一边工作。

然后，还剩下一张实

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