走了又来。

不长时间，洪秘书就见到了盖了章的决定文件。

“京西制药总厂还是关停了。”坐跟前的詹秘书瞅到了，心中不由的百味陈杂。

身在中枢，他知道许多的信息，更是亲眼见证了中国的改革大幕徐徐拉开，然而，当国企的改革到了这个程度的时候，习惯了铁饭碗的公务员，又不免有兔死狐悲之感。

洪秘书则是不满于詹秘书的“浅薄”，他没有说话，像是完全没有听到似的，检查了文件，就将之收了起来。

而在内心里，洪秘书亦有所骇然。

几千人的工厂，说关停就关停了，虽然工人们会分散到北@京市的不同的药厂去——相比于支援边疆，这样的结局无疑是令人庆幸的。

尽管如此，这几千名工人依然免不了受到政治和经济上的双重压迫。新厂对他们自然是要另眼相看的，事实上，就现在的档案严格程度来说，他们的档案里面，也是少不了要有律博定事件的评断，以后不管是提干还是评职称，都会受到影响。

经济上的损害主要体现于工资待遇和奖金福利上。目前的国企薪酬，主要与年限有关，颇为类似于日本的年功序列，相同学历同日进厂的工人，工资基本上是相同的，厂长最多也就比同年入厂的工人，多上十块左右的干部津贴，就是这不到10%的工资差，还不停的受到诟病。

但是，一旦换了工厂，工人的工龄是没变化，厂龄的区别就大了。

最简单的一点，异日若是有分福利房这样的活动，国企基本都是打分制，例如工龄一年1分，厂龄一年1分，中级职称10分，双职工10分……

无论打分制的具体标准是什么样的，年龄大职务高的工人的分数总是会比较高的，这也是打分制的基础。而失去了工龄积累的工人，却是又与年轻工人站到了同一起跑线上，以京城的房屋稀缺程度，晚个十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。

当然，受到影响的干部就更多了，事实上，京西制药总厂的所有干部，政治前途都等于是终结了，文件里一句重新分配，不知道要愁白多少人的头发。

洪秘书将手里的事完成，亲自将文件送到了王司长手里。

王司长看了开头，同样是满脸的震惊。

“高层全部办理提前退休的手续？”王司长的目光聚集在了这一条上，完全说不出话来。

“有问题吗？”洪秘书问他。

王司长连忙摇头，道：“没问题，坚决执行。”

“不仅仅要坚决执行，而且要做好安抚和说明的工作。”洪秘书亲自送文件过来，自然不

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