那天，大家打了起来。”

柳逸尘看了几个打架的人，微微点头，那几个人本来愤怒的眼神柔和下来，明白他应该不是挑事儿，而是就事论事。

既然都发生了，就不能怕给人家说。

柳逸尘道：“我当时觉得，这种见面的方式有问题。本来其实不应该打起来的，但是那种环境和氛围下，吵吵嚷嚷就像是菜市场，人的情绪就会变得很糟糕，一点点的愤怒就会被迅速放大，打起来就是顺理成章的事情了，没打起来才让人奇怪。”

那几个人顿时对他有了好感，并不是因为他替他们说了话，而是确实就存在这样的问题，只是他们犯了错误不适合说出来，好像给自己找借口一样！

他们都有些敬佩柳逸尘，他刚来就能够看到这些，非常厉害！

到底还是有经验有阅历的人，和普通人就是不一样，看问题一针见血，直达本质。

“我以前参加过很多直销之类的见面会，我知道那是骗人的不好，但我们要承认一点，他们对于人心的把握非常的牛毙。”

柳逸尘道：“请恕我说了粗话，因为我能够想到最合适的形容词就是这两个字。我们做的保险，其实和直销有很多的相似之处，不同的是我们合法，并且我们的产品是真实存在的，并且会给消费者带来很大的好处和益处！他们没有产品或者产品很烂，都能够发展的那么快，我们有这么好的产品，有这么好的环境，有这么强而有力的后台，这么广大的平台，为什么就做的不如人家呢？”

众人都认真的看着他，他说的非常有道理。

是啊，为什么呢？

“话题跑远了，我还是先说说氛围的事情。”

柳逸尘认真道：“我们以后见面会，不应该继续采用大帮哄的方式，而是采取单聊的方式，单独相处的时候，我们采取abc的模式。”

郭爱侬看了柳逸尘一眼，她突然感觉，好像他更适合做这个分部的经理。

事实上，在场的众人都有一种感觉，柳逸尘好像才是这个分部的负责人。

他那么淡定，从容，掌控了现场的思路和氛围，大家都觉得他说的很对，很厉害，希望能够听到更多！

这就是一个领导者应该具备的素质，让人不由自主的将其当做中心。

“什么叫做abc的模式？”

柳逸尘道：“更加准确的说，就是abc沟通法则。一个新人来了，a是带新人来的人，b是负责沟通的人，c是在b沟通无果的情况下，进行最后说服的人。”

他的说法非常的新奇，大家都想知道究竟abc沟通法则是怎么个流程。

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