考生离开面试场的时候各位老师一般也都上传了各自的评分，然后由系统添上各位老师的评价权重参数，综合计算出结果。

因此理论上，在考试结束的当天，考生的分数便都该由系统算出来了，之后老师们会看看这些分数中有没有与老师们的直观感受相冲突的数值，没大问题便公布，有大问题就探讨后修正公式重新计算。

当老师们的感官与机器结果始终无法统一时，一般会以老师们的感官为准，因为最终学生在学校里接受的是人类老师的教导，如果校内大部分老师都不喜欢某个学生，那么这学生待在此校也不会舒服，这种情况第一军校通常会出一份推荐信让考生试试其他学校。

推荐信上会明确写出此学生综合素质优秀，只是与第一军校现教师团队风格脱节，所以第一军校才没有收这个学生。

现第三军团的团长，从第三军校毕业的金炫温上将就是这种情况。

风格匹配一说在第一军校中是实实在在的，不是随意推拒学生的借口。

作者有话要说　　~，新

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