题了。

“哦对了，小乐总经理今天特的打电话过来，询问你到时候是否会亲自主持开业剪彩，她好安排剪彩的嘉宾人选。”

陆恒眨了眨眼，“我是一定会去的，另外让她给我预留出两个人选出来，我的朋友会陪同剪彩。”

“嗯，知道了。”

欧阳芳离开了，陆恒依旧坐在椅子上，巍然不动。

按照之前的战略规划，品牌化是一条长远道路，不用特的宣扬，但整个公司上上下下每时每刻都在进行着。

而明星4S店的打造却不同，这是当务之急。

而第一站，就设在了北京，这个一国首都，文化经济的中心城市。

对于第一个有着试点意味的4S店，店长——也就是总经理的人选，在陆恒和赵京、赵根他们一番仔细商讨后，最终定了下来。

首先要有能力，可以独立管理一个4S店。

其次，最好是有一定的任职经验，不管是售前售后都有自己的管理计划。

然后还得形象气质足够好，年龄不能太大，对社会上各种人士的交际能力也要很强，具备一定的交际手腕。

最后，不能采用猎头招募的形式，人选一定要从集团亲自培养出的人物中选拔出来。

这是代表性人物，用自己培养的，公司上上下下才会放心。

毕竟一个明星4S店的打造，初期投入的人力物力可不是一个小数目。

从陈紫阳乃至田小冰皆亲自前往，陆恒赵京一众高层时刻关注，就可以看出北京那边试点4S店的重要性。

一番筛选下来，只有几人入了管理层的眼，其中齐白熊和猫小乐尤其醒目。

田小冰和赵根是更想让齐白熊去的，他正值壮年，行事作风也够沉稳，有他去的话，可以快速稳定局面。

不过赵京和陈紫阳明显不这样想，他们也同意齐白熊足够适合，但是既然是代表性人物，那么在履历上就必须足够光彩，不能有太多瑕疵。

猫小乐和齐白熊相比，作为女人，她容易在交际这一块儿具有优势。

她重点大学学历也要比齐白熊大学提前辍学的经历美观多了。

而且最重要的是，猫小乐前后经历过销售经理、售后经理、4S店总经理，乃至去外省独自管理，并且挽救当时4S店危难局面的历史。

齐白熊和其对比，就逊色了一筹，他至今还是在集团本土子公司任职，如果选他的话，容易出现水土不服的情况。

这般考虑下来，最终陆恒敲定了猫小乐。

至于里面有没有私心，陆恒没有多想，起码在各项数据上，猫小乐会是最适合的那个

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