合混沌影业的剧本，投入拍摄制作。

兰斯转眼就明白了过来，“我会加快速度的。不仅是为了多手准备，而且我在争取华纳兄弟合作项目时，也需要一些帮助。”

“那这周的奥斯卡提名者午餐，你务必要出席了。”伊恩果然已经逐渐熟悉了好莱坞的运营模式，所谓的奥斯卡提名者午餐，如同字面意义所言，就是一年一度奥斯卡正式举办之前，所有提名者汇聚一堂的午宴，一方面是为即将到来的奥斯卡宣传造势，一方面则是高层人士们的社交场合。

显然，兰斯已经开始提速了，如果黑名单的事情发展顺利的话，接下来混沌影业将会进入一个高速发展阶段，伊恩已经开始摩拳擦掌了，不过他的情绪没有外露，反而是越发沉稳了下来，不动声色地转移了话题，“对了，关于迪斯尼的内部消息，西奥打听到了不少。”

“上周的董事会议，迪斯尼内部已经直接撕破脸了，罗伊-迪斯尼（roy-disney）和迈克尔-埃斯纳破口大骂，直接爆粗口了，差一点就要打起来了。”西奥仅仅用了一句话，就将迪斯尼内部的紧绷和混乱描述了出来。“这一次，迪斯尼股东控诉董事会的案件又被提了起来，特拉华法院决定提审迈克尔，这件事已经没有了回旋的余地，现在董事会内部也开始分派别了。”

“我以为他们都是高素质的文明人。”兰斯有些惊讶，前两世他作为旁观者观看这些大公司的变迁和兴衰，更多感叹的是商场的风云变幻，但现在拨开迷雾，窥探到真实面貌的冰山一角，不由惊叹。

伊恩笑呵呵地说到，“相信我，只要有足够的利益，他们的底线会震撼你的世界。”一句调侃，惹得西奥都无奈地翻了一个白眼。

在欧美这样单一制公司权力架构中，首席执行官作为经营层首脑，实际上控制着公司的核心权力，尤其是美国，在美国的前一百强公司之中，他们与欧洲金融管理系统有着些许的不同，他们更加崇尚着董事会中心主义，怂恿公司经营管理层抢夺股东大会的权力，而经营管理层与董事会人事连锁，进一步巩固首席执行官的地位。

在这样的理念下，不少公司都出现了三驾马车的权力中心模式，即分管公司权力督导、协调以及执行的董事长，公司总裁，还有首席执行官。但事实上，三足鼎立的权力互动结构在运作之中往往形成了这样的结果：董事长的作用被削弱，总裁被架空，首席执行官的权力达到巅峰。

迪斯尼就是这样一个典型的实例，作为首席执行官的迈克尔实际掌控了迪斯尼长达二十年，公司总裁以及董事长长期处于他的阴影之下

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