的趋势。

去年年末，苏玉漱和白羽冰就提醒过苏瑜浩，让他开始策划一下，看看能够发展出属于星空的青年资源，虽然，演员可以做一辈子，但是，能够挑大梁的时候，却只有那么区区十多年的时间，而星空公司想要在娱乐圈内拥有足够的影响力，那么，培养出属于自己的视后，影后，绝对是不可或缺的事情。

对于这件事，苏瑜浩实际上也考虑过，只不过，培养人才不是一蹴而就的事情，需要的是长时间的持之以恒，在这方面，星空公司有经验，在韩国那边，princess就是最好的例子，princess一年一期生，从最初的六人众，再到经济价值自然也越来越高，四期生18人，每年都有新鲜血液进入princess，可以说，princess的实力越来越庞大，据某家数据调查公司对其评价，princess目前的经济价值为820亿韩元，这里面包含了每一位成员的身价，以及她们在各种领域的代言等等，综合所有人的创收，就是这个数字，和当初的六名成员加在一起不足一亿韩元，不到四个年头，居然翻了820倍，这种经济效益，也被多家媒体戏称为‘瑜浩效应’，因为直到如今，苏瑜浩的投资就没有失败过，每一次的投资都能够翻倍的创收，让人羡慕。

在华夏，苏瑜浩却没有办法采用这种发展模式，先不说已经没有了创意，光是人才方面，就没有办法比拟，毕竟，华夏和韩国的形式是天壤之别，华夏的人后就是韩国的接近三十倍的数目，而且，娱乐形式上，也不如韩国那边正规，韩国的艺人出道前都会经历过数年的练习的学生生活，从形体，到才艺，方方面面涉及到她们发展的科目，她们都会很系统，很刻苦的进行学习，而在华夏，更多的只是作为兴趣，让孩子们去努力尝试，作为陶冶情操的手段，一个只是作为爱好，一个是在残酷的竞争中生存下来，并且把唱歌，跳舞当成了自己的职业，态度决定一切，自然，同龄人中，还是韩国那边的艺人更容易成才。

正是因为知道不能重复princess的道路，所以，这几天，苏瑜浩也很苦恼，不知道应该如何解决这个问题，幸好，他还有时间，公司的这几朵金花至少还能够为星空公司撑起十年的江山，一切都还来得及，甚至，苏瑜浩完全可以从小培养一批明星，作为星空的未来，所以，他现在很悠闲，自然也不会走极端，更何况，他不是没有办法为公司拉拢人才，只不过，那需要他投入更多的创意才好，当然，还有一个最合适的方式，那就是海选。

华夏的海选节目实在太多了，从早年的《超级女生

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