司只有一位，就是扫地的大妈。公司就再没有招聘过清洁工了，一般都是员工负责打扫自己的区域的，再多就周末全体出动了。

“二级员工9万，三级员工1万，四级员工11万，五级员工12万，六级员工13万，七级员工15万，副组长级别二百万，七级正的组长级别三百万，八级主管级别一千万，九级部长基别两千万，总监级别五千万。

以上全部是税后年终奖，也不再跟你们现金了，明天开始财务会及时给大家打到个人工资卡上。”

石林本来不想把主管以上的年终奖金公布的，很多公司很少透明公布领导的年终奖金，就是不让基层员工埋怨对比。

不过既然本着透明公布了，估计也很难瞒着。也是为了向外界传递信息，ss公司的魄力。

所有的奖金，连着个人所得税，加起来大概占公司总利润的百分之三点多，这是石林想了很久才下的决定。

若按数额，的确是不少，比那几个顶尖公司的年终奖高出一倍。年终奖若按利润百分比对比，石林真说的是一个吝啬鬼。

两个总监，每人五千万，相对于那些顶类公司的高层来说，偏少。

比如连想的，年薪就是一亿多，还不带分红。平果的库里，年薪就是近一亿美元！

一个顶尖公司的高层，代表着一个公司的脸面。

如果石林只几百万，两个总监在与世界顶尖公司高层谈判时，肯定低人一等。

如果说清洁工几十万年终奖是离谱，石林当然明白离谱的很，因为实际创造的价值不值那么多。

如果说给服务员百来万也说的通，毕竟这些服务员是从全国挑选出来的精英。说是服务员，其实她们堪比优秀的模特，小明星。

因为他们很多人早成为网红，每个店铺服务员在一个城市都基本被市民所认识，哪怕不在ss公司，出去做个主播一年随便也能赚到几十万。

但公司的薪水框架就那样，员工之间薪水拉太大，得到分红少的员工肯定心理不平衡，哪怕觉得自己没创造那么多价值。

年终奖与管理学、心理学等有着很大关系，外人只看到人家薪水高，却不懂其中的代表含义。

一个稳定上升展的公司，才是石林需要的，哪怕付出钱多一些。况且，他赚钱随便可以赚到，他也高兴与员工分享成功。

所有人早已站立，很多人捂住嘴巴听完石林的宣读，个个眼泪汪汪，有些员工泣不成声，怕影响现场只能捂嘴，但从眼里看到的全是激动。

“总之，217年的工作，时间紧、任务重。

但我相信，只要我们全体

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