快到了，做好准备工作，到时候肯定更加火爆”

又想到了假期间，爱心村那玫瑰花盛开无人摘的情景，强调了下：“嗯，就无限量供应吧，各部门做好准备工作。其它的你们有什么事么？”

“老板，过年的时候，那些建筑公司的人太疯狂了，大年初一，就有近百人到我家门口上门送礼，还好我出门了。

不过倒是辛苦我父母了，全部拒绝了。”

郭杰想起年初的那几天，实在是暗幸不已，这人情可不好做呀，不过这事最好跟老板提出来。

“嗯，我这也差不多。不过我住在公司大楼，大楼外一直都有人造访，不过都让门卫挡住了。”李智文也说道。

石林沉思了下，无奈叹道：“哎，这个没法，国人的通病，送礼都送成精了。

说实话，我很不喜欢送礼办事这一套。有金钱贿赂本公司员工的投标公司一律取消竞标资格，会议完把这条规矩公布。

打电话客套的那些就算了，我估计每一家建筑公司都有份。”

众人听完石林的决定，暗幸自己没收礼，要不估计也被开除，也同时为那些送礼的公司感到遗憾。

会议完后几个小时，人力资源部汪英就拿着店铺人员招聘计划给石林过目。

计划上写明，店铺人员是根据货物量招聘员工：每日出货一万支玫瑰，所需要15名服务员，5名其它工作人员管理仓库、保安、会计，总共所需20名员工。

全面铺货，带之前已经营业的十一家实体店，计划国内一年出货6亿支玫瑰，原已分配3.75亿支年。

剩余分配2.25亿支年，算下来就是每日出货65万支，店铺就所需新增人员1300名员工，再加上车队人员和部分管理人员，总共需要招聘1500名新员工。

1500人中，店铺服务员就占了975名。

而网络发货人员不再补充，实体店的增加，网络销售肯定相应的没之前火爆。

石林看着招聘计划，感觉比较合理，就签字通过。

石林担忧很多人是冲着公司的年终奖来的，又在文件上加了一条“本公司不承诺年终分红数额，面试人员请谨慎考虑”，来防止那些进来不好好工作，只想混高额年终奖的人。

石林如今才发觉自己公司发高额年终奖对新招聘人员的弊端，可能进来的人员归属感不高。

又与汪英提醒了下，才放心文件执行，毕竟这可是要在网络上公布，所有人都明白能进ss公司工作代表着什么。

还好，旅游公司的招聘工作交给猎头公司，也没透露实际招聘单位的资料。

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