，涨年终奖才关键。

对旅游公司的大部分中高层来说，涨之后的薪水，比自己以前的公司收入高很多了。

“农业公司的年终奖目前未定，不过旅游公司的年终奖目前已经定下来了。”

旅游公司的领导们，听到石林的话语，呼吸一紧，说了半天，终于到**了。

石林看着底下的人盯着自己，特别是旅游公司的下属都有一丝紧张，轻咳一声，故意停顿了一会，抿了一口茶，慢吞吞地说：“普通员工年终奖多六个月工资，优秀员工可以多一年工资，比例十分之一。

评选就以平时的绩效为主，跟下面的主管交代一下，优秀员工，不要客观地去评选，虽然目前名单确定了，不过我还是跟你们提醒一下。

对一线员工来说，多半年工资，可就不一样，设立一个举报箱，若有底下人举报，一定要严查，谨慎处理。

千万别让我现以权谋私的事，现一个严惩一个。

主管级别多一年薪水，浮动在百分之二十。

部长级别，每人二百万！”

“几个高层，后勤中心总监游斌，五百万；人力资源部总监刘姿，五百万；副总王晔，八百万；运营副总监武惜梦，八百万！”

“运营总监，连清，一千五百万！”

哇，这么多！

相比刚才的涨工资，这才是大头呀。年终奖比年薪水更高，更让人惊喜。

几个旅游公司的中高层非常兴奋，个个眉开眼笑，这可比自己年薪水高很多了，相当于二倍了。一下子变成百分富翁，千万富翁。

不过大家都不敢坑声，会议还未开完。

这些钱，石林是经过深思熟虑的，算是比较合情合理。

二万四千人的年终奖，因一线员工太多，基本工资太低，两三千块钱的占了一大半，算下来，旅游公司的年终奖总数也不到十亿，也就是旅游公司三天多的利润而已，年总利润的百分之一。

如此算起来，不管按照利润比，还是利润总数，公司的级别，说起来，石林还是少了，有些吝啬了。

不过，旅游公司才开始营业半个月，的也不算少，多了，以后就不好定了。若的太少，与农业公司相差太多，也不太好。

哪怕旅游公司一只脚已经迈进国际顶尖公司，各个高层的收入仍然与各大公司有很多差距。

不说国外那前几名著名的eo，都是年收入都是几千万美元，相当于几亿元，较差的也有几千万rmb。

国内的那几个大公司的eo，年收入也是过亿，还有股份分配。

石林不想分旅游公司的股份，只能增加员工的年

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