接触，所以不太确定对方究竟是故意推卸责任，还是真的确有其事。

“请相信我，先生，印度人简直就是这个世界上最垃圾的种族。

我给你举一个最简单的例子，以前硅谷有一家发展潜力相当不错的软件公司，结果就因为雇佣了一名印度高管，结果在短短不到两年时间内就倒闭了。

原因很简单，这个还算能力不错的印度高管，通过各种各样的手段，不断将公司内的职员踢出去，然后把自己的同胞引进来。

而且每一名印度人，他就会得到对方薪水的百分之五到百分之十五。

紧跟着进来的印度人再联系别的印度人，用一模一样的方式获取对方的薪水，同时给上一个印度人按百分比提成。

你可以想象一下，当整个公司都充斥着印度人的时候，那些先进来的印度人能得到多少好处？

再加上印度人那狗屎一般的工作效率，什么公司会不倒闭？

我喜欢艾力彼生物科技公司，更喜欢现在的同事和办公室氛围，决不允许肮脏的印度杂碎毁了它！

所以我在面试那几个印度佬的时候，跟他们稍微吵了几句，谁知道这些杂碎就把我们给告了！

我刚才还在想，如果我注定要失去工作露宿街头，还不如直接买把枪，将这几个垃圾统统崩了！”

卡尔顿越说越气愤，最后甚至传出了急促的喘息，以及拍打桌子发出的砰砰声。

至于陆离……

完全被神奇的印度人惊呆了！

他做梦都不敢相信，原来企业用人制度还可以搞得像传销一样，上线发展下线、下限再发展下线，数量发展的越多，上线的额外收入就越多……

至于公司的利益，恐怕早就被扔到十万八千里之外了！

说白了，这些印度蛀虫就是坑人，而且还是那种往死里坑！

难怪全世界有不少大公司，都因为雇佣了印度人高管，亦或是与印度企业合作，结果导致损失惨重，有的更是直接破产。

照这种玩法，就算是目前市值最高的苹果公司也得完蛋！

搞清楚事情的缘由之后，陆离立刻对自己的人事主管说：“冷静点，你做得非常好。从今以后，无论如何也不要让一个印度人进入公司，明白了吗？”

“明白！先生！我保证！只要我还活着，就决不录用一个印度垃圾！”卡尔顿斩钉截铁的说道。

“好的！没你的事情了，继续工作吧。记住，最近一段时间闭紧嘴巴，不要跟任何人说你对印度人的厌恶，剩下的交给我。”

说完这句话，陆离主动挂断了电话，随后冲大厅内的两位客人摊了

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