，还怕引不来金凤凰？

事实上，医院的网站上每天都有应聘的简历投放，丝毫不用担心缺人，再者，还有温家自己的医学院在，那就是最有力的后方保障了，想培养人才，自然首先选自家的，老带新，不比从外面聘请来的差，还更忠心可靠。

面对这样的质疑，钟宏也不恼，而是动之以情、晓之以理，很有耐心的分析了一番医院的现况。

温氏医院虽立足百年以上，却是中医为主，而中医里，真正能被世人所称颂认可的也是萧玉兰带来的治癌秘方，至于其他，与别家医院相比，并没有太大的竞争力。

至少比不过南城的萧家。

而之后，随着现代医学的发展，中医渐渐没落，甚至被无视，更多的人信赖西医和手术，事实也证明，西医比起中医确实更简单有效。

这便逼的温氏医院也不得不开展西医科室，招聘了不少的临床医生来坐诊，外科手术也随之而起，但是表现却并不尽如人意，比起帝都那些新兴起的大医院更是落后好几步。

这就导致了温氏医院的尴尬，比中医，头上有个中医世家萧家压着，无力超越，比西医，又难以与帝都的大医院抗衡，如此不上不下，也就只有那个治癌秘方能拿出手去，长此以往，后果可想而知。

钟宏说到后面，神色已经很严肃，其他人也都表情凝重起来，温暖暗暗点头，心想，不愧得奶奶倚重，果然对医院很上心，也很有头脑。

唤醒众人的紧张感和警觉性后，钟宏很自然的就把话题引到了招聘的人才上，想振兴医院、做大做强，人才和名气是最重要的，一个在内，一个在外，相辅相成，缺一不可。

他拿神圣举例子，自从神圣到了医院，不但医院的危机解除了，而且效益蒸蒸日上，名气更是远扬，花都谁不知道神医之名？提到神医，自然不忘温氏医院。

这就是人才的力量。

关于这一点，在座的谁也否认不了，大家都是亲眼目睹，神圣的影响力是多么壮观，只看每天在大厅里排队挂号的队伍就知道了。

什么花哨的宣传包装都不用，就能让各地的人闻声而来。

有神圣在，中医发扬光大那是指日可待，超越萧家也不是难事，甚至，现在看，其实已经压过萧家的风头，不过医院的管理层都知道萧家和温家的亲戚关系，也没有利用这一点大肆宣扬，不然，温氏医院的声誉还要更上层楼。

唯一弱的便是外科了。

这也是钟宏想招聘外科医生的初衷，他更想看到中医和西医能并驾齐驱，而不是一强一弱，毕竟中医再好，还是有它的局限性，最佳结果，自

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