门的首席工程师年薪自然是不同的，据我所知，机舱内部装饰的大约在六七十万美元而机械设计部门的年薪则在百万美元上下。至于波音公司的董事长和总裁的年收入，如果不算股权收入的话，也在七八百万美元！至于空中车公司与美国波音公司相比之下，可能薪水会略低一点，但是福利和假期会更多。”

在座的众人呼吸都有些急促了，方明远这些话的意是什么？秦西航空制造集团能够和国际民用机制造业的两大巨头相比吗？华夏人的工资怎么能和美国人相比呢？别普通的工人了，就是公司的首席设计师，年薪连四万元都没有。公司里的很多职工，一年工作下来，也就是几千元！

“当然了，波音公司成立快有一个世纪了就是空中车公司，到现在也已经有三十多年了。而且它们几乎是平分了全球民用机市场，我们秦西航空制造集团与他们相比起来，只不过是一个刚刚破壳的雏鸟而已，甚至于，我们还没有一款知识产权完全属于我们自己的产品！”方明远接着道，“我们现在最重要的任务，是生存，只有生存下来，才有可能谈发展，谈如何与它们去进行竞争！我之所以要告诉你们这些话，只是想让你们明白，我们与他们在员工的薪水和福利上有多么大的差距！”

会议室里鸦雀无声，人们都屏住了呼吸，等待着······

方明远向林蓉一伸手，林蓉递给了他一张纸，方明远拿过来扫了两眼，放到了桌上道：“老实话，我很想给大家符合你们知识水平和社会地位的薪水和福利待遇，肯定是达不到波音公司和空中车公司的水平，但是也绝对不能像现在这样，我们公司的设计人员，技术工人，收然连家乐福集团公司的超市售货员也不如！所以，工资和福利必须要有明显的提高！”

“方少，那您的意是……”季志刚颤声道。

“首先，我要求，公司的人事部门将目前的职工进行一次严格的筛选，将那些混r子的不能干事的害群之马，必须要清除出队！我不管他或她有什么背景，公司不养闲人！同时，也要将那些不适合在一线工作的职工筛选出来，重新分配合适的岗位，必须要保证，工作在一线的员工，都是公司的jg兵悍将！要真正拉出来就能干活，就能干好活的！”方明远道。

“是！”人事部长奋笔急书道。

“其次，我要求对公司对职工的技能重新进行评定，每一名职工，都会哪些技术，更擅长哪些技能，都要明确地统计出来，而且必须要进行实地的考核再确认，不得从中弄虚作假。对于那些滥竽充数的，一定不能让他蒙混过关的。如果r后让我发现，

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