一件值得肯定的说起。

“我们社长在组织文化方面入手，进行最深刻的变革。在这个拥有八十多名员工的公司中，只有、部长职能部门负责人或项目组组长、组员三个级别。这样扁平化的组织架构，以往是很难想象的。”李塞谷说着话很骄傲，看起来很认同自己合伙人的改革意识。

“在传统的韩式公司内，如果一名工作多年的员工，在晋升部长后重新被降职为主任，通常意味着变相开除，新员工在短时间内升职也几乎不可能。而在，员工们已经习惯了这种职能变换。”

周杰西等人进入工作的速度很快，他在前面跟着两个公司的人走动聊着，后面的人快速的在笔记本上记入填写着。哈维等人也在询问一些事情，接着又翻译帮忙解释。