腿子，可咱们自己不能以土自居。”

“咱们早晚都是要走出山，走向全国的。大兵团作战对我们来说，将最终是一个无法绕不过去的课题。诚然大兵团作战，更多的是考验高级指挥员的能力和水平。可一支部队不单单是由一个指挥员组成的，他是无数个班、排、连组成的。”

“就像一个大工厂内的机器，是由无数个螺丝钉组成的。一旦那个螺丝钉不合适，都会影响到这部机器的运转。兵为将之胆，将为兵之魂。带兵的人素质不合格，这部队还怎么能有真正的战斗力？老首长，战场可不单单是勇敢不拍死就行的。”

“打仗全凭经验，可经验有些时候不一定是正确的。我们很多连排长，连机枪都不会部署，火力部署侧重点都看不明白。上了战场，就知道往人多的地方打，这哪儿行啊。这些人也许在不久的将来，都会担任班长、甚至排长，不好好的磨练一下，怎么能担得起这个担子？”

“这里今天就咱们两个，您又是我的老首长，有些话我可以实话实说。咱们有多少战士，不是倒在了需要的地方，而是倒在了咱们有些干部的瞎指挥上。咱们部队的确是大浪淘沙，不断的将真金淘出来。可这种淘金的代价，不应该以战士的生命为代价。”

“现在我们面临的是已经日薄西山的日本人，将来换上一个更加强大的对手怎么办。作为一名军人，无论是政治还是军事，我们要两手都要抓、两手都要硬。政治合格、军事过硬、作风优良，这十二个字就是我对部队的要求。”

“这次我对主力部队和地方部队，还有民兵武装动这么大的手术。说白了，就是宁要红砖一块，不要烂瓦一堆。要让咱们潞东军分区走出的每一支部队，拉出去不仅能打硬仗，更能打胜仗。哪怕是地方武装，也要随时能拉出去，随时能战斗。”

“干部的选拔和任用，尤其是军事干部的选拔和任用，我们应该考虑的更加详细一些。有些营连干部本身的素质就不高，你去培养基础的班排长怎么能培养出来合格的？火线提拔，那是在战场上没有办法的办法。但是提拔起来的人，都能符合任职标准吗？”

“可我想，火线提拔后的干部，是不是应该在休整的时候，进行一下任职培训？有些东西，不是你单凭看就能学会的。尤其是连排干部伤亡大，更换的频率相当的高，甚至一场大战下来，连排干部可能会换掉几茬。”

“所以，我到职军分区之后，一直都有一个考虑。将地方武装的战斗力和整体素质，要做一个较大水平的提高。即便比不上主力，但也不能差太多。对于各级干部，要采取轮训制度，预提的连排长只要没有作战，就全部集中

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