了。

你好歹请个猎头公司谈谈，那也不好说什么。

关键是你直接上门，当着他的面挖人，还是他主动带李东过去的，这事怎么听怎么不爽。

两人扯了几句，其他人也都看完了，纷纷聚拢到一起。

柳川志感慨道：“其他的不说，远方缺点还是有不少的，不过李东，不得不说，还是年轻人好。

你们远方的员工平均年纪不超过30岁，正是人生的巅峰期。

这几年远方突飞猛进，这些人也都朝气十足。

看了一圈下来，给我印象最深的就是这个，活跃，极度活跃。

生机勃勃，这也是很多企业梦寐以求的事。

热血、激情、朝气，才能迸发出创新的灵感，也是发展壮大的源泉，我看的都有些羡慕了。”

一边的冯轮也点头道：“的确，我们也都有过这个时期，不过那是创业初期。

等我们事业进入发展期，时间跨度太大，再大的热情也都熄灭了。

后来的同事虽然不乏年轻人，可没经历过创业的艰难，相比较而言，纵然有激情，也难以保持下去。”

几位大佬都纷纷发表了意见，当然，也不全是夸赞之词。

吴亚君就提出，现在的远方发展迅速的同时，潜在的危险也很大。

员工们激情饱满、热血上涌，这一切的前提都是建立在远方战无不胜的情况下。

一旦远方遇到挫折的话，这些员工更容易被打击到。

不像别的企业，再牛的企业，也经历过失败、沮丧，大家一步步跨越，也能平静面对失败。

远方的话，不好说。

总之各有利弊，起码现在的远方锋芒毕露，需要的就是这种气势，战胜一切强敌，无所畏惧。

无论是对阿里、腾讯、百联、沃尔玛哪家开炮，远方的员工都没怯意。

可一旦输了一场，再遇到这些强大的对手，很可能就会发怯。

李东一一记在心里，又和众人闲谈了一阵。

中午李东请客吃饭，大家都没拒绝。

吃完饭，则是各自分散，约好了晚上再见。

这些人，有些人这次来不单单是为了慈善夜的事，还有和江北谈合作，或者本身在江北就有办事处和分公司。

李东也没耽误，饭局一散场，就直奔秦家。