涛不吭声，李东追问道。

孙涛吸了口气，轻声道：“第二，不管是职业经理人还是现有的高管，其实都没太大的差别，我真正想说的事，我们缺少一套激励方案。”

“嗯？”

“股权激励！”

孙涛硬着头皮道：“现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。远方薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。

如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。

李总，股权激励，也许是解决目前远方困境的最佳手段！”

“股权激励”

李东瞳孔微缩，孙涛见状又道：“其实这样对李总和公司都有好处，进行股权激励，员工们情绪稳定了，归属感也强了。而且这样也容易吸引外来的优秀人才，增加公司的人才储备。

还有，股权激励并不会摊薄李总您的股份，这只是一种企业分红权”

“我知道。”

李东摆了摆手打断道：“你说的我都知道，可股权激励不是简简单单四个字就完了的。这需要一个完整的方案和体系，除此之外，我还需要考虑其他的东西，并不是说给人家分红就一定能留住人才，我得考虑考虑。”

“李总”

孙涛还想再说，李东按了按手道：“别真当我食古不化，我并不是拒绝你的提议，而是我真需要考虑一下。”

孙涛听李东这么说，看了他一眼，见他皱眉沉思，最终还是没再开口。

股权激励，其实这不是孙涛的诉求。

而是目前远方集团高管们的集体诉求，李东迟迟不实施，其实远方现在的高管们都有些浮躁了。

如同一个炸药桶一般，孙涛担心再这么下去，也许会真的炸了远方也不一定。

其实当时在集团成立的时候，那时候就是最好的实施时间，可惜李东不提，别人也不好主动说。

如今拖延到现在，李东还是一点这方面的迹象都没流露出来，孙涛不得不急。

不但他急，别人也急。

长此以往，谁还有心思继续干活。

办公室再度沉寂了下来，李东在想事情，孙涛也在想事情。

直到陈珂进门，这种沉寂的氛围才被打破。

分别和李东孙涛问候了一声，陈珂才轻声道：“李总，金鼎珠宝的预展邀请函发过来了，明天就是拍卖会预展，您过去吗？”

“预展”李东想了想摇头道：“预展我就不去了，我这次去参加拍卖会，主要还是给纪兰馨打打人气，这时候我去不去无

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