吧但，比努克也不缺老兵，将军可以从治安队、税务厅、监狱等地方招募老兵入伍，充实基层军官。如果再有缺口，将军可以在新军中发布一个晋升令，通过练兵比武的方式选拔军官，让那些个人素质好，威信高，有统御下属能力的新兵有脱颖而出的机会，这样也有利于形成相互比拼、积极向上的氛围，对士兵的快速成长有很大的好处。

解决了基层军官的问题之后，就可以按照训练计划开展单兵训练和战阵配合的训练了，体能、器械、令训、小组协作，一直到战场反应、兵种合击、战阵调整，各种阵地战、遭遇战、偷袭战、追击战，都需要反复训练，直到把这些都变成士兵的本能反应。为了达到作训效果，职下觉得，可以把新军分成两部分，由得力的校官各领一军，互相对抗，模拟实战，这样更有利于官兵直观感受战场的残酷性，提升应变能力，激发敢战敢胜的雄心。

当这只新军单兵作战能力、战斗素养、兵种配合都达到了训练目标，就基本具备了上战场的能力。但战场上这样的军队也只能打顺风仗，人数占优，压着敌人打自然没有问题，一旦以寡敌众，面对强大的对手，想要取胜那就要靠军心士气了。要想让官兵敢于面对强敌而能发起必死的冲锋，那么就要不断的与士兵进行沟通，让他们明白战争的目的，理解牺牲的价值，职下姑且叫它政治思想工作。当我们的士兵都能够站在国家大义的立场考虑问题，自然就不畏生死，当官兵都以保家卫土、杀身成仁为职业军人的荣耀，他们自然敢发起决死的冲锋。到那时，将军的这只新军也必将是帝国北疆抗击野蛮兽人的一支劲旅。”

梁珂侃侃而谈、一气呵成，把明戈惊得目瞪口呆，明戈虽然从小接受军事教育，但由于接受的大部分都是口口相传的经验之谈，在书本上学的也都是些比较简单的练体、合击、战阵变化之道，跟梁珂这种系统学习了古今中外成功经验和失败教训的大咖相比那是差距巨大的，至少他是头一次听人把政治思想工作这个东西提出来，虽然打仗之前他也肯定会扯着脖子告诉士兵“谁抢了是谁的。”也有一定鼓舞士气的作用，但还从来没想过当兵的要晓得大义，要懂得牺牲。梁珂讲的这些完全超出了明戈的认知，他喝了口茶水，润了润干涩的嗓子，盯着梁珂问道：“阿拉贡，你……你的这些想法都是从哪里学来的呀？”

梁珂望着明戈迷惑的表情，心中暗暗后悔，他对这个世界的了解还是相当肤浅的，根本就不知道现今的军事水平怎样，也不清楚那些被奉若庙堂的军事学院都教了什么，只是出于对那些新兵的同情，这次口无遮拦

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