夏若飞接着又说道“关于人才缺口的问题，除了外部招聘之外，我觉得咱们也应该内部挖潜，老员工们都是跟公司一起奋斗成长的，我们要加大人才培养力度。”

夏若飞说到这，也不禁发散了思维，继续说道“另外，咱们公司现在也不是无名小卒了，我们可以跟一些知名高校联系，只要是跟咱们业务对口的专业，可以联合培养嘛！只要跟我们签订就业意向的学生，在校期间咱们公司就给予一定的助学补助；还有，我觉得咱们也可以效仿其他公司，在内部建立管培生制度，选取一些有潜力的员工进行优先培养，有意识地让他们经历多岗位的锻炼，加快人才成长的速度。”

管培生就是管理培训生，在外企里，是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，现在不少互联网公司的年轻高管，都是从管培生岗位成长起来的。

冯婧点点头说道“若飞，我正准备找你汇报呢！你的很多想法跟我不谋而合！咱们公司发展到今天这样的规模，也是时候建立一个人才储备库了！”

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