是非常重要的。为了获得有用的信息，访谈人员必须非常认真地看待这件事，取得对方的信任和尊重，并让他对你倾诉心中的所有想法。

莫宁说，访谈中为了赢得对方的尊重，必须把个人对罪行的厌恶感掩藏起来。比如某杀人犯谈起肢解孩子的尸体，如果你表现出自己的厌恶、恶心或者受不了，他们就可能不和你谈了，这样就无法获得有用的信息了。

最好的方法是你若无其事地对他们说：“噢！把他的头砍下来了，这有什么啊？很多人都这么干过！”；这样对方才会告诉你所有的细节。【醉书楼小说网,轻松阅新体验WWW.zslxsw.\\com]这种方法并不总是有效，比如对付那些随性的杀人者就未必有效，他们也许很疯狂，但并不是傻子，他们懂得社会的基本法则，会觉察出你是在故意迎合他们。

他还认为很多访谈人员太过着急。往往在一开始就提出最关键的问题，或者让对方很难回答的问题，这样容易对双方造成心理障碍，会妨碍访谈的进行。罪犯们整天待在监狱里。有的是时间，如果他们觉得不高兴就不和你谈了，害得你只能白跑一趟。所以说，和他们面谈的时候要有耐心，先花点时间和他建立融洽的气氛，最重要的是让他感觉到向你倾诉作案细节和生活经历是一件很畅快的事情。一旦他们有这种感觉，你就会大有收获。

肖恩看到这里，倒是非常赞同莫宁教授的说法，你不但要把握好分寸，还要尽量的不露出痕迹才行，这其实说起来简单，但却很多人在用的时候，却都无用武之地！这其实并不是他没学扎实，而是他太过于急功近利，破坏了节奏，又或者进入正题有些慢，依然破换了谈话的节奏，只有不疾不徐的进入被访者心里才行，而进入的时候，是最难的。肖恩还认为在访谈中经常要耐心而有礼貌地旁敲侧击，先拉近彼此的距离，等时机成熟后再把最重要和最难问的问题提出来，这种访谈经常旷日持久，有时候得反复数次访谈才能达到目的。

于是肖恩接着往下看，跟着发现莫宁在行为科学调查组里，有不少同事完不成这样的任务。有一次，莫宁的一位同事去和一位杀害好几个孩子的家伙做访谈，这名同事自己也有孩子，于是不时流露出自己的真实情感，惹得这个罪犯火冒三丈。一开始这个罪犯要求抽根烟，并要求打开窗子，但莫宁的同事喝令他坐下并要求他立刻回答问题，两个人就在这种僵硬的气氛下开始交谈，后来莫宁的同事向他提出了每次访谈的标准问题：“如果你没被起诉，那你想做什么？”。对方说他想当一个宇航员。

“好啊，最好

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