，啥也不会干。但是不管怎样，机关工作多年，都不是傻瓜，田主任始终相信识时务者为俊杰。

当天晚上，调研科在分管副主任赵大奎的主持下进行了科室人员内部分工，秦书凯作为科长主持全处行政日常工作认真组织全处职工学习政治、时事、技术和业务，不断提高全处职工的政治、业务素质主持编制规划和本处年度工作计划以及实施方案，经常督促检查各方面工作完成情况，发现问题及时解决，并注意总结经验教训，不断提高管理水平负责组织项目的申报等工作主持召开处务会议，传达学习上级文件和指示精神，研讨解决带全局性的工作和问题等。

吕丽华的职责是协助科长全面完成科室的各项工作按分管范围，认真组织完成分管的各项工作对分管范围内的主要问题，及时向科长汇报，并提出带全局性问题的建议。近期主要负责调研科处的日常工作，重要的事必须向科长请示汇报。

分管领导赵大奎说，由于全市都在搞十二五规划，我县这项工作要走在前面，需要抽调精兵强将来负责，小秦同志年富力强有创新精神，很适合这项有挑战性的工作，目前，规划工作，建议由小秦带领章子怡和我一起开展这项工作，由于这项工作工作量很大，为了不分心，建议科室的业务工作暂时还由吕丽华带领王大奎负责。

对此分公，秦书凯一听非常的不满，这样的分工，是变相的有职务没职权，把科室的工作分为两块，说到规划工作确实重要，可是科长要做的应该是把握全局才对，怎么能让科长只负责科室的一部分业务呢，再说吕丽华负责科室其他业务工作，也就是说，调研科里自己虽然是科长，大部分的事情还是掌握在吕丽华的手中。

以吕丽华目前的心态，怎么可能把科室的工作放在心上好好干呢，赵大奎这样的分工明显是等着看秦书凯一上台调研科的工作就出乱子，到时候，最大的受害者还是秦书凯。

但是秦书凯当时想了想什么也没有说，一是因为刚到调研科，工作不熟悉，需要有一定的时间来让自己了解业务。二是赵大奎是领导，自己不能和他闹过份僵，否则没有分管领导支持，以后的工作很难开展。

那几天秦书凯的心情非常郁闷，明明刚被提拔对他来说是件值得高兴的喜事，刚到科室上任就被人正大光明的打了一记闷棍，自己还有苦没处说，就觉的心里憋的难受。

金大洲请他吃饭，他也提不起精神来，一个人垂头丧气的躲在一边喝闷酒，金大洲看出秦书凯的不开心，问他到底为了什么事情不开心。

秦书凯叹了口气把事情原原本本的说了一

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