的改建过程中。

于是，一个不可思议的世界在这片小小的区域里展开，所有参与者都受到了极大的冲击。

原来，古建筑改建还可以像这个样子做！

同时，这样的天时地利人和又让社团走上了一条坦途。

考核过后，社团虽然新增加了34个人，但苏进并没有打算让他们马上参与工作。

他把全部的40个人分成了五个小组，每组8个人，由社团初始的五个人带队。同时，组内同样设置了竞争机制，这一次，垫底的变成了两个人。

也就是说，如果成绩不理想，这两个人将会远离文物，只能给别人打下手，连辅助修复的机会也没有。

而小组里其余的五个人，都交给组长安排，共同修复同一件文物。文物修坏了，或者安排不得当组员有投诉，组长都要负起连带责任。

在一开始，这并没有增加社团修复文物的效率反而降低了。

徐英等五个人没办法全心全意地进行修复，反而要把很多时间花在安排工作、组内协调上。

但没一个人对此有所怨言。苏进一次次的反复强调，以及施工队老师傅们的现场演示，让他们早就明白了大部分时候，文物修复都不是一个人能完成的工作，必须要进行团队合作。

有一支战无不胜攻无不克的团队，他们才能做到更多的事情！