面对这一幕，杜炜逸不为所动，仍然说道：“但是体会到职工们在这里住了几十年，对企业有很深的感情，所以公司决定，车间可以搬，但是家属区不搬！愿意跟着过去的职工，我们愿意跟他签订用工合同，还同意解决住房。其他不愿意过去的，我们也尊重他的意见，可以不去……”

电流将他的声音放大，哪怕是数千人也无法压住，所有人都听得清清楚楚。

股噪声渐渐低下来。

“不对！你把厂子都搬走了，那我们吃什么、喝什么？”还没等工人们想通其中的道理，就有人率先反应过来，当即站起身大声质问。

他的质问，也通过话筒，传到了外面。

工人、家属们这才想通其中的缘由，纷纷大声鼓噪起来，随即又很快汇成了一个整齐的声音：“决绝抵制企业搬迁！生是新华人、死是新华鬼！”

杜炜逸对此早有准备，平静地对着话筒说道：“对于不跟随企业搬迁的职工，公司愿意按其基本工资，发放生活补贴。与此同时，公司不禁止你们另觅其他的谋生手段：去其他企业上班也好、做小买卖也好。无论是选择再就业，还是不工作，这个钱，公司都会照发，直到退休为止！”

这就是白云天给他说的和平解决手段，即由中华制造负担起这些职工的基本生活保障。

职工们坚决反对搬迁，无非是嫌太远了，各种不方便。

而他们之所以能够阻止搬迁，改制办又无能为力，不过是因为机床厂是职工们唯一的就业方式。一旦企业搬走，他们就是去了生活来源，哪怕从人道主义角度出发，市委都不能采取强硬手段，强制搬迁。

但中华制造一旦承诺负担起这些职工的生活保障，那他们的阻挠，就不再具有合法性。

这就是釜底抽薪。

虽然中华制造负担了所有职工的基本生活保障，其实算下来，这个钱也不多。

尽管去年调了工资，机床厂职工的平均工资水平也就六百来块钱。这还是包括了基本工资、职务工资、奖金、劳动补助等等各种收入的总计额。

单说基本工资，平均也就四百一十几块。

假设新华机床厂两千多名职工，全部都不肯跟中华制造签订用工合同，那每个月也才一百一二十万的额外开支，对公司来说根本是毛毛雨。

况且，两千多职工可能会都拒绝搬迁吗？

是。

企业搬到远郊以后，进城、子女入学、就医、购物等等会变得很不方便，可是中华制造内部并非没有商场、幼儿园、子弟校、医院，无非就是水平高低，选择面宽窄而已。其影响，也仅限于生

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