们说到做到。只要我们会的，都不会藏私，对自己的员工怎么教，我们就会对来接受培训的供应商技术人员同样这么教！并且在短训班开展起来以后，我们未来还将尝试开展一年期、两年期、三年期的长学时培训。

当然，前提是要成为我们的供应商！”

他努力保持着笑脸，手上用劲，将对方铁钳一般的大手从自己的手臂拽下来。

不用看，他就知道手臂一定青了。他

们倒不是只愿意对供应商展开培训，中华制造巴不得这样高素质的技术人员越多越好。无论什么行业，人才是最宝贵的，没有高素质人才，再先进的生产线也是一堆废铁，发回不了作用。中

华制造要想不断产业升级，就势必要求有一支庞大的外围支援队伍。

光靠白云天、中华制造，拿出吃奶的劲也是没辙。

就好比回到古代，穿越者自己的技术再强、懂得的未来科技再多，没有熟练的技术工人，尽其一生也别想建立一个现代化生产体系——就连能不能到达一战前的科技水平，都存在很大疑问。高

素质人才队伍，白云天只愁不够多，哪会嫌少，还藏着掖着不肯教？之

所以这样做，一来是师资力量有限，主要还是满足内部业务培训需要。更

重要的，是人性本贱。再

好的东西，你免费主动送给对方，别人也会因为太容易得到，而视为蔽履。学的人不会珍惜这个机会，最终只是双方浪费时间。

只有让他感觉这个资格太珍贵，太难以得到了，他才会重视，用最大的努力埋头学习，试图将老师的任何一点知识都全部吸收进肚里，转为自己所有。

如此教出来的，才会个个都是人才，而不是混子！有

了这些人的示范效应，中华制造技校的名气将会越来越大，吸引更多的人才前来。未

来，超越清华、北大只是时间问题。中

华制造办法的认证工程师证书，将成为全球最铁的证书。每一个刚踏出校门的毕业生，都会被无数巨头主动上门送上一份丰厚的合同，争相招揽。

到那时，超过斯坦福、麻省理工，也是指日可待。