究一下这方面的问题的，但是后来我发现这个课题太敏感了，即使研究了半天也不可能出什么成果，说到底这些问题还是应该属于心理学范畴，而且也无法解决。准确地讲，这是社会问题中家庭问题中的一部分，作为妇产科医生，最多也就了解一下罢了。我认为，凡是不能解决问题的所谓科研成果都没有任何飞现实意义。你说是不是呢？”

我想了想后说：“我倒是不这样认为，我觉得你可以换一种思维，比如，把我们临床上的某些疾病与性潮方面的问题联系或者结合起来研究的话，那说不一定就是一项非常具有现实意义的科研项目了。”

她张大着嘴巴看着我，“冯笑，你的思维真的与众不同！我怎么就没有想到呢？这个点子好！今天我回去想想嗯，这个思维很独特。太好了，从现在开始我就研究这方面的问题，毕竟我手上已经有了那么多现成的资料了。对比对，我可以去回访那些我曾经做过调查的病人，然后进行对比、比较，说不一定还真的会很有收获的。”

我点头道：“对，应该很有收获的。不过最好马上去申请科研经费，就在医院里面科研处去填表就行。”

她说：“那就不用了吧？万一到时候研究不出什么结果怎么样？”

我即刻正色地告诉她道：“一定要申请科研项目与经费。你是正高职称，没有论文在像我们这样的高校下属的附属医院里面是很容易被人看不起的，而且作为高校本身来讲也需要大量的科研项目作为支撑。科研项目及其论文的多少是衡量一所高校水平的重要指标之一呢。还有一点，即使没有成功的话，没有结果本身也是一种结果啊。你说是吗？”

“没有结果是什么结果？”她诧异地问。

我笑道：“没有结果，那就说明你的因果关系不成立，也就是说，性潮与女性疾病没有关系。这样的结果不就是最好的结果吗？”

她顿时大喜，“说得太好了！冯教授，你才是真正的教授呢！来，我敬你一杯。今天我的受益匪浅。”

我客气了两声后将酒喝下了。

她继续地道：“我们军队医院里面提副高或者正高不像地方上那么正规。毕竟军队要考虑我们今后转业的问题，所以在职称的提升上不是那么严格。”

我好奇地问：“你们军队转业或者晋职有什么规定吗？”

她回答说：“军官一般三年到四年晋升一次，如果连续两次得不到晋升的话就要考虑转业的问题了。像我们这样的技术类兵种，每年上面都会下达一定的转业指标的，轮到谁了谁就得离开部队。”

“哦。这样啊。”我说。其实

本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页