那个位子的人几乎是不可能的了。”

她说：“我倒是有个合适的人选。”

我很是诧异，“谁啊？”

她说：“戴倩。你应该认识她吧。”

我顿时诧异万分：她们怎么认识？要知道，戴倩可是我到这所医院来后认识的第一个职工，而且后来她还再一次帮过我。

我回答说：“我当然认识了。可是，她是业务人员，她去干那份工作不大合适。我们医院也特别缺乏业务人员，而且我也不希望我们医院的业务人员不稳定。”

她说：“让最合适的人去做最合适的工作，这才是最好的人事安排。难道冯院长不这样认为？”

她的话当然有道理了，只不过我认为那只是一种理论。我很是奇怪，“你怎么知道戴倩适合那个位子？”

她说：“冯院长，你知道戴倩的背景吗？”

我苦笑着说：“我和她接触并不多，所以对她并不了解。”

她说道：“那我告诉你吧，戴倩是我们医院所在这个区的区长的儿媳妇。所以，医院的项目如果要顺利进行的话，她才是劳动服务公司最合适的人选。”

我顿时大吃一惊，不过随即就冷静了下来，我说：“那么，她本人愿意去做那份工作吗？”

她回答道：“我还没有找她谈。不过我觉得应该先把江梅调开后再说。我想，她会同意的。”

现在，我觉得自己有些无话可说了，因为她的理由很充分，毕竟她的目的是出于有利于工作在出发。

不过，我依然觉得她这样的做法很过分。我说：“简书记，江梅的事情是得到了邹厅长首肯了的，所以我们不要随意去动她的级别。还有，不管怎么说我是这所医院的院长吧？你要研究干部的事情至少应该先和我商量再说吧？对，我不是党员，干部的问题也应该是由你们党委研究和决定。这我并没有任何的话可以说。但是你们这样完全把我放到一边，事前不来征求我的意见，事后也不向我通报，我对你们这样的做法很有意见。我是医院的院长，肩负着医院的发展，如果我对干部连最起码的建议权都没有的话，我怎么去管理？我说的话谁会听？”

我已经是带着情绪在对她说话了，因为我实在控制不住自己的这种情绪了，或许是因为喝了酒的缘故。

她在很长一段时间里面都没有说话，后来她才对我说道：“好吧。今后我注意。”

我心里稍微舒服了点，“江梅的事情我不同意。除非戴倩真的有那个能力，而且她本人愿意去干那份工作。还有，江梅去食堂的事情也不合适。简书记，你到我们医院的时间不长，对江梅的情况

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