要签订这种协议。

曲晓妍解释，公司的好多普通员工，通过自身的学习和运气，用科研平台，研发出先进的科技。转化为科研人员。

合同的变化还在福利待遇上，更改了以前员工福利，有些大锅饭的状态。

这个合同是严格按照，按劳分配的基本原则制定。

星宇科技对员工的奖励，细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。

以后整个子公司和学科实验室的福利，只和他们的整体效益有关。

个人或几个人共同完成的项目，他们共同分享项目的福利，和同组织的其他人没有关系。

星宇科技收紧专利权的问题，个人专利和公司专利严格区分。在职科研人员，在合同存续期间。研究本职位相关的专利，专利权都属于公司所有。

看到他们基本了解合同的变化，曲晓妍指着合同，说道：“最关键也是和大多数员工利益相关，是福利政策的变化。我们按照不同的员工，实行不同的福利待遇。”

“公司合约分为长期合约和短期合约。短约，他的福利很普通，违约的后果很小。他和其他公司的福利没有区别。”

“只要签订长约，才能享受到我们独特的福利。我们星宇科技垫付他购房款的一半。安排子女教育，免费医疗。”

李菱秋听到这里，她不解的问道：“子女教育和免费医疗，我能理解，现在的教育和医疗方式都和以前不同。耗费不了多少钱。”

“曲姐，现在燕京的房价还在高位，就是有波动，他也不会降低。对公司的资金影响很大。”

曲晓妍笑着解释：“菱秋，我能做出这个决定，当然是有原因。签订长约的人，都是高端人才，对我们公司很忠心。钱的事不担心，有银行周转。”

张知有仔细翻看合同，这个合同的整体思想，就是倾向签订长约员工的利益。

这和张知的想法也差不多，只有忠于公司的员工，公司才会给他更好的待遇。

“这个合同不错，就按这个合同执行，他和科研人员分级方案共同实施。能起到互相促进的作用，加大员工的积极性。”张知赞许的说道。

李菱秋忽然想到什么，她劝道：“张哥，我觉得你应该放下，科研项目的审核的权限。你是公司最大的老板，起到的是裁判作用。”

“你直接审核项目，你自己太累。我在实验室的感受。他们对你批准的项目。出于对你的盲目崇拜，把资源都倾斜在这个项目上，这不利于公司的全面发展。”

张知虚心接受了李菱秋的建议，他和李菱秋他们，热烈的讨论科研项目

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