是，但最后还是被五指山压着了，我说啊，这最后他估计也得离开，不信我们走着巧。”

周一通知的裁员，周三已经开始进行了，最先倒霉的是客服部。头的意思是客服部目前机构太多，不需再用众多人员，公司采取了精简人员的方法。行政主任找到客服部的经理，让他从客服部里选出10个名额来，裁掉。客服部的经理很为难，他可

不愿意做这等事情。

于是客服部的经理让员工自己来投，不记名投票，看谁的票数多，谁走，美名曰同事之间较了解她们部门的同事的工作能力，一下午的时间把客服部闹得是人仰马翻。

其实论起来，这裁人选定的事儿，的确不应该由员工来定夺，因为员工难免带主观性，这选举出来的人难免是平常自己讨厌的人。但是既然头都这么说了，那这么做呗，下午下班的时候，一份裁员名单这么被送去了。

行政经理拿到裁员名单后看了一眼，直接交给秘书，秘书连看都不看收走了。其实他也知道，让各部门自主裁员只是一个噱头，目的是减少员工的怨气，由于是员工自己投票的，再加谁都不知道自己得了几票，相当于没有人知道谁可能被裁员，后